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工伤就业补偿
一次性
就业
补助金
赔偿
标准
答:
一次性就业补助金指的是一次性伤残就业补助金,
是工伤保险待遇当中的一种对因工致伤的劳动者进行的一次性补偿
。具体赔偿标准如下:1、根据《工伤保险条例》第三十五条:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:一级伤残赔偿27个月本人工资,二级伤残赔偿25个月...
工伤
单位要
赔偿
哪些费用
答:
工伤单位要赔偿的费用主要包括医疗费用
、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性
工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
等。这些费用的赔偿旨在保障工伤员工的基本生活和医疗需求,维护其合法权益。一、医疗费用 工伤员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗所需的费用...
工伤
后辞职了还能拿到
补偿
吗
答:
工伤过后离职仍然可以得到赔偿,
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金
。工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇:丧失享受待遇条件的;拒不接受劳动能力鉴定的;拒绝治疗的。 1。申请辞职不会对赔偿产生影响,工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市...
工伤
怎么
赔偿
答:
【法律分析】:
1、一般工伤(未致残):医疗费、工伤工资、交通食宿费、生活护理费
。2、工伤致残:医疗费、伤者住院期间的或是补助、生活护理费、工伤工资、交通食宿费、辅助器械费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。3、工亡赔偿:一次性伤亡补助金、丧葬补助金...
工伤
后继续在单位工作的怎么
补偿
答:
工伤
后继续在单位工作的可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴等的经济
补偿
,只要被认定为工伤,用人单位就要依法进行
赔偿
,不能违法与劳动者解除合同。【法律分析】工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的,以往被称为部分丧失劳动能力。对于这部分工伤职工,在劳动合同期满前,除非工伤职工具有相关规定的情形,否则...
工伤
离职后有哪些
补偿
答:
法律分析
工伤离职后有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
,伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理等补偿。法律依据 《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,...
工伤
在
就业
补助金领取条件
答:
法律主观:一次性工伤医疗补助金 和一次性伤残
就业
补助金获得的前提是需解除或终止劳动关系。该两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤赔偿
的责任主体为用人单位,应要求用人单位支付。若用人单位有缴纳工伤保险的,则一次性工伤医疗补助金由 工伤保险基金 支付,即可向人力资源和社会保障局...
工伤赔偿就业
补助金标准
答:
按照法律中的规定对于一次性伤残
就业
补助金,其实只有在给劳动者造成了5-10级,那么具体的
赔偿
项目里面才会包括这一项。而实际可以领取多少的伤残就业补助金,还要根据具体的伤残等级确定。法律依据:《
工伤
保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下...
工伤就业
补助金怎么算
答:
法律分析:
工伤
伤残补助金和
就业
补助金是不一样的。一次性伤残补助金按本人工资金额和伤残等级,标准分别为:1级伤残补助27倍,2级伤残补助25倍,3级伤残补助23倍,4级伤残补助21倍,5级补助18倍,6级补助16倍,7级补助13倍,8级补助11倍,9级补助9倍,10级补助7倍。一次性就业补助金是经由工商...
工伤
员工被辞退可获哪些
补偿
答:
法律分析:
工伤
员工被辞退可获得以的
赔偿
:1、单位依法辞退工伤员工的,需要支付其经济
补偿
金、一次性工伤医疗补助金以及伤残
就业
补助金。2、若是单位违法辞退工伤员工的话,则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。工伤期间,公司不得辞退职工。一旦用人单位主动提出解除劳动关系,...
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