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工伤是先辞职还是先要求赔偿
为什么
要先辞职
才给
工伤赔偿
答:
工伤赔偿不是要先辞职才给赔偿
。只要认定为工伤的,就应当支付,与是否辞职没有关系。但是,劳动者是被认定为五到十级伤残的,在用人单位与劳动者解除劳动关系时,应当由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤保险待遇按照不同阶段不同待遇支付,不构成伤残的,...
工伤是先辞职还是先要求赔偿
答:
法律分析:先请求赔偿
。发生工伤事故后,劳动者应得要求单位或自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请,符合条件的就可以享受工伤保险待遇,是否辞职由劳动者根据个人意愿决定。法律依据:《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之...
工伤是先辞职还是先要求赔偿
答:
法律分析:工伤之后辞职,如果有相关赔偿是可以请求的
。工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金,其中,前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的,后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。法律依据:《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七...
工伤是先辞职还是先要求赔偿
答:
根据我国相关规定,发生工伤之后,
只要认定了伤残等级就可以要求赔偿,与是否辞职无关
。法律依据:《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,...
工伤是先
写
辞职
申请后才提
赔偿
吗?
答:
员工应该先申请赔偿,同时在赔偿拿到手后办理辞职手续
。\x0d\x0a根据《社会保险法》\x0d\x0a第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:\x0d\x0a(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;\x0d\x0a(二)住院伙食补助费;\x0d\x0a(三)到统筹地区以外就医的交通...
工伤
认定下来了!什么时候
辞职
最好
答:
我国的工伤保险条例规定,通常情况下,受了工伤后,如果劳动者不想再上班,那么可以先让医院开出病假单,并且最好在申请劳动仲裁前提出
辞职
。等到劳动能力鉴定结果出来之后,劳动者就可以
要求
公司进行
工伤赔偿
。但是,如果严重违反了公司规章制度,那么该公司还是可以辞退劳动者的。
要先辞职
才给
工伤赔偿是
什么原因
答:
律师解答 劳动者被认定为工伤的,不
需要辞职
也可以依法获得
工伤赔偿
。但是被认定为五至十级伤残的,在劳动合同期满终止,或者劳动者提出解除劳动的,才由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受...
先离职还是先
劳动仲裁
答:
先离职还是先
劳动仲裁,要根据实际情况分析:1、如果当事人还想继续在这家公司上班,不想离职,可以在职期间就申请劳动仲裁;2、当双方解除劳动关系的事实成立对仲裁更有利的话,可以先办离职再仲裁。
需要
双方解除劳动关系的事实成立才能仲裁的情况有
要求
用人单位支付经济
补偿
、支付代通金要求支付
赔偿
金,...
工伤是先辞职还是先要求赔偿
答:
工伤先要求赔偿
,申请工伤鉴定流程如下:1、申请。职工发生伤亡事故后,用人单位应当立即向当地劳动保障行政部门和工伤保险经办机构报告,并填报《事故伤害报告表》。同时,应在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内填表写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证等有关材料;职工或直系...
为什么
要先辞职
才给
工伤赔偿
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