第1个回答 2019-01-05
1、员工因公负伤,应当认定工伤,伤情严重,应当评残,让员工享受伤残待遇。
2、劳动合同到期,公司不予续签,应当给予经济补偿,按照工作年限补偿,如果是工作一年应当支付一个月的工资作为经济补偿金。
3、如果评为十级工伤,应当一次性补偿7个月的工资,并且不续签劳动合同,还要根据当地标准进行经济补偿。本回答被提问者采纳
第2个回答 2019-01-06
1.具体要看工伤认定后的伤残等级鉴定,丧失或部分丧失劳动能力的。单位不能解除劳动合同。
2.单位不续签合同没有违反劳动法的有关规定,因为合同到期就自然终止履行了。但要看伤残鉴定的结果,根据不同等级,有工伤保险基金支付一次性伤残补助金和有用人单位支付工伤补助金和伤残就业补助金。
3.要做伤残等级鉴定,按一至四级、五至六级、七至十级3种划分,各有不同的待遇。
第3个回答 2018-12-27
1到4级 属于退出工作岗位,社保按月发伤残津贴。等同于退休了
5到6级 单位不能解除和终止,劳动者可以提出解除和终止
7到10级 单位不能解除,合同到期可以终止
无级别可以解除和终止本回答被网友采纳
第4个回答 2019-01-05
劳动合同到期,用人方有权解除劳动合同,但是需要支付赔偿金。至于工伤,解除劳动合同后可以要求赔偿一次性伤残就业补助和一次性医疗补助。