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公司辞退工伤十级员工赔偿
公司辞退十级
伤残
员工赔偿
多少钱
答:
综上所述,
公司辞退十级伤残员工的赔偿金额包括按经济补偿标准的两倍支付赔偿金、支付一次性伤残补助金
(标准为7个月的本人工资)、支付一次性伤残就业补助金(标准由省、自治区、直辖市人民政府规定),以及员工自己提出解除劳动合同时由社保机构支付一次性工伤医疗补助金。【法律依据】:《工伤保险条例》第...
工伤10级
解除劳动合同怎么
赔偿
答:
十级工伤的员工依法主动解除劳动合同的,
应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金
;属于用人单位违法解除的,则用人单位需要按经济补偿标准的两倍向其支付赔偿金。【法律依据】:《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一...
工伤十级被辞退
怎么
补偿
答:
工伤十级被辞退的赔偿方法如下:
1、工伤保险赔偿:根据相关规定,工伤员工可以享受工伤保险赔偿,包括医疗费用、伤残津贴、生活补助金等
。其中,伤残津贴和生活补助金的标准根据工伤等级和工资标准等因素确定。2、经济补偿:如果员工被辞退,还可以获得经济补偿。根据相关规定,员工在被辞退时可以获得的经济补偿...
工伤十级
被
公司辞退
怎么处理
答:
工伤十级解除劳动合同用人单位应当支付双倍赔偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
公司辞退工伤十级员工赔偿
答:
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、公司辞退工伤十级员工赔偿 公司辞退工伤十级员工应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的...
我只在
公司
上班一个多月,因
工伤
鉴定为
十级
,按劳动法规定是按照多少一个...
答:
十级
伤残
赔偿
为7个月的本人工资,本人工资指职工近一年的平均工资。劳动者因工作原因受到伤害被认定为工伤的,在伤情稳定后影响劳动、生活的,可以申请劳动能力鉴定。法律分析劳动能力鉴定需要委托符合条件的医疗卫生机构进行丧失劳动能力的医学诊断,认定工伤的职工需要进行伤残鉴定的,需要由
工伤职工
所在
单位
或...
工伤十级
被
公司辞退
怎么处理
答:
劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金
,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
本人在
单位
工作五年期间受过
十级工伤
。现在单位要与我解除劳动合同。单...
答:
第四十六条 【经济
补偿
】有下列情形之一的,
用人单位
应当向劳动者支付经济补偿:(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;《
工伤
保险条例》:第三十七条
职工
因工致残被鉴定为七级至
十级
伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个...
工伤十级单位
能
辞退
吗
答:
法律分析:
工伤十级
伤残属于部分丧失劳动能力,非
工伤职工
本人具有《中华人民共和国劳动合同法》规定的法定过错,
用人单位
不得单方面解除合同。用人单位按《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除合同的,无需支付经济
补偿
金。其中,工伤职工造成用人单位直接经济损失的,还应当适度予以
赔偿
。工伤职工不要求继续...
公司辞退工伤员工补偿
标准2024
答:
应当按照
工伤
保险条例
赔偿
劳动者工伤补助金,然后再根据劳动者的工龄
补偿
工龄赔偿款,如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力,那么
公司
是不能
辞退
劳动者的,一定要辞退属于违法解除劳动关系,应当支付劳动者两倍工龄工资。在
员工
受伤期间没有劳动能力的情况下,公司是不能够解除劳动合同的,如果公司...
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