00问答网
所有问题
当前搜索:
工伤正常开全部工资吗
工伤
公司发
工资吗
答:
根据《工伤保险条例》的相关规定,
员工在工伤期间享有停工留薪的待遇
。这意味着,即使员工因工伤无法正常工作,公司也应当按照员工原工资福利待遇发放工资,以保障员工的基本生活需求。具体来说,员工在工伤医疗期内,公司应当支付全额工资;在工伤医疗期结束后,如果员工仍需停工治疗,公司应当按照不低于当地最...
工伤
误工费怎么赔偿 发
全部工资吗
答:
发全部工资
,停工留薪期期间(工伤治疗、康复期间)工资应按原工资待遇,由用人单位按月发放。工伤医疗期工资福利待遇不变,不超过24个月。根据我国法律规定,工伤职工一般不享有误工费的待遇,但是在停工留薪期内,用人单位会按照其原工资福利待遇来向其支付工资,且是按月支付的。由单位按受伤前的月工资标准...
工伤
只发基本
工资吗
答:
工伤期间单位不是只发基本工资
。职工因工受伤的或者患职业病需要暂时停工治疗的,在停工留薪期内,原工资待遇不变,单位按月支付工资。员工所在单位可以向保险部门申请工伤认定,由社会保险行政部门认定工伤的,职工可以享受工伤医疗待遇、治疗工伤的费用、住院医疗工伤的伙食补助费、外出就医交通、食宿费、辅助...
工伤
假是全额
工资吗
答:
工伤假不超过12个月的,是全额工资
。工伤假是指发生工伤事故后,治疗和休养所需要的时间,在这段时间里工资照发。因此工伤假期就是指员工发生工伤,需要停工进行治疗并保留薪资的期限。工伤主要有以下类型:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作...
报
工伤工资正常
发吗
答:
法律主观:工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,用人单位应当全额发放,而不是只发基本工资
。用人单位在停工留薪期内只发基本工资给劳动者的,劳动者可以向当地的监察大队进行投诉。法律客观:《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位...
工伤
只发基本
工资吗
答:
如果我们法定的停工留薪期结束了,职工仍然因为要看病等事情需要请假。这个
工资
是要按照病假工资和事假工资来处。3、病假工资是可以低于最低工资标准的。病假工资要有相应的医院假条才可以,否则就只能算事假。事假是可以不发放工资的。【法律依据】:《
工伤
保险条例》第三十一条:职工因工作遭受事故伤害或者...
工伤
期间公司要发
工资吗
答:
职工在
工伤
期间,
工资
由原单位按月发放,工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。故工伤期间,职工的工资与受伤前的工资标准是一致的。
上班时受伤
工资正常
发吗
答:
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均
工资
的50%、40%或者30%。职工因工致残被鉴定为六级伤残的,享受以下待遇:从
工伤
保险基金 按伤残等级支付 一次性伤残补助金 (标准为:七级伤残为12个月的本人工资,...
工伤
期间是只发基本
工资吗
答:
工伤
期间应该是按工伤职工受伤前12个月的平均
工资
来发放工伤停工留薪期工资(加班费等除外)。法律依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。但在实际中,很多单位是按照底薪,地区最...
工伤
骨折医生开了3个月休息,请问这段时间的工资是发全额
工资吗
?
答:
工伤
骨折医生开了三个月休息,这段时间的
工资
不是发全额工资。根据相关法律法规,工伤骨折休息属于病假,一般是按照不能低于最低工资标准的百分之八十进行发放。法律分析病假在劳动法中被称为医疗期,一般在三到二十四个月。根据相关法律法规,劳动者患病或非因工负伤治疗期间可以
正常
拿工资,在规定的医疗...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
单位不愿意报工伤的原因
轻微工伤一般怎么赔偿
工伤只给基本工资怎么办
工伤后没上班怎么发工资
工伤只给最低工资吗
农民工赔偿标准金额
工伤工资一天是60元吗
骨折休息三个月赔多少钱
单位不报工伤有啥后果