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工伤每个月发基本工资
工伤
只
发基本工资
吗
答:
律师解析:不是的
。这里工资报酬是指在治疗之前十二个月所有工资加起来在取其平均数,这就是工伤期间所发的工资报酬,这是比较合理公正的。当然,如果这个平均工资非常高,高出当地所在市给出的标准的300%,那就是按照最高的300%计算,超出的部分就不需要给了。如果是低于市内标准的60%,那就按照60%...
工伤
公司只
发基本工资
合法吗
答:
法律分析:发的工资其实并不是基本工资
。因为这对于某些计件和销量计算工资的员工是不公平的,所以在这里的工资报酬是指在治疗之前十二个月所有工资加起来在取其平均数,这就是工伤期间所发的工资报酬,这是比较合理公正的。在确定为工伤之后的休养期内或者正在接受医疗期间,之前的工资福利待遇是不变的。...
工伤
只
发基本工资
吗
答:
工伤期间单位不是只发基本工资
。职工因工受伤的或者患职业病需要暂时停工治疗的,在停工留薪期内,原工资待遇不变,单位按月支付工资。员工所在单位可以向保险部门申请工伤认定,由社会保险行政部门认定工伤的,职工可以享受工伤医疗待遇、治疗工伤的费用、住院医疗工伤的伙食补助费、外出就医交通、食宿费、辅助...
工伤
期间只
发基本工资
违法吗
答:
工伤
治疗期间享有12
个月
以内的停工留薪期,具体以受伤程度所需要的必须医疗期为准,最长不超过24个月,需要经劳动部门审核后延期。停工留薪期内,要保证我们职工的
工资
待遇不变,工资要由用人单位继续
发放
。2、相关治疗费用是有工伤保险基金承担。治疗期结束后,要进行劳动能力鉴定,相关鉴定费用是由工伤...
工伤
是只
发基本工资
吗
答:
法律分析:
工伤
期间的工资应全额发放,而不是只
发基本工资
。《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)...
工伤
期间
每个月发工资
吗
答:
停工留薪期一般不超过12
个月
。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。法律客观:《工伤保险条例》第三十一条社会保险行政...
工伤
期间公司只
发基本工资
怎么办
答:
停工留薪期一般不超过12
个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
工伤
期间公司只给发了
基本工资
合法吗
视频时间 00:52
工伤
期间是只
发基本工资
吗
答:
工伤期间应该是按工伤职工受伤前12
个月
的平均
工资
来
发放工伤
停工留薪期工资(加班费等除外)。法律依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。但在实际中,很多单位是按照底薪,地区最...
工伤工资
只
发放基本工资
各种补贴不发放合理吗 我
一个月
6300左右加上...
答:
1.停工留薪期内用人单位应按原
工资标准
给
工伤
职工
发放
停工留薪期工资。2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。3.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12
个月
的平均工资来发放...
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