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计件工工伤工资只发基本工资
工伤只发基本工资
吗
答:
不是的
。这里工资报酬是指在治疗之前十二个月所有工资加起来在取其平均数,这就是工伤期间所发的工资报酬,这是比较合理公正的。当然,如果这个平均工资非常高,高出当地所在市给出的标准的300%,那就是按照最高的300%计算,超出的部分就不需要给了。如果是低于市内标准的60%,那就按照60%计算。这...
工伤
公司
只发基本工资
合法吗
答:
法律分析:发的工资其实并不是基本工资
。因为这对于某些计件和销量计算工资的员工是不公平的,所以在这里的工资报酬是指在治疗之前十二个月所有工资加起来在取其平均数,这就是工伤期间所发的工资报酬,这是比较合理公正的。在确定为工伤之后的休养期内或者正在接受医疗期间,之前的工资福利待遇是不变的。...
工伤
期间公司
只发基本工资
怎么办
答:
工伤
期间
只发基本工资
的可以向劳动监察部门进行投诉举报。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的,申请法院强制执行。...
工伤
是
只发基本工资
吗
答:
法律分析:工伤期间的工资应全额发放,而不是只发基本工资
。《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)...
工伤
期间
只发基本工资
违法吗
答:
法律分析:1、一些单位只给
工伤
职工
发放最低工资
。这样是不对的,不能让工伤职工身体上受伤,心灵上也受伤。关于工伤期间的待遇问题,工伤保险条例有明确的规定。工伤治疗期间享有12个月以内的停工留薪期,具体以受伤程度所需要的必须医疗期为准,最长不超过24个月,需要经劳动部门审核后延期。停工留薪期...
工伤
期间公司只给
最低工资标准
怎么办
答:
工伤
期间公司只给
最低工资标准
可以向劳动监察部门进行投诉举报。去劳动监察大队投诉需要准备投诉文书,投诉文书应当载明下列事项:1、投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式,被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2、劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉...
工伤
期间
工资只发
底薪合法吗
答:
综上问题所述,
工伤
期间
工资只发
底薪不合法。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由用人单位支付。停工留薪期一般不超过12个月。建议遇到这种情况直接向相关部门举报。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,...
工伤工资
不发绩效工资
答:
?正常。根据查询华律网可知,在
工伤
期间是没有绩效工资,在工伤期间
只有基本工资
,不发绩效工资是正常的。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤只发基本工资
吗
答:
工伤
期间单位不是
只发基本工资
。职工因工受伤的或者患职业病需要暂时停工治疗的,在停工留薪期内,原工资待遇不变,单位按月支付工资。
员工
所在单位可以向保险部门申请工伤认定,由社会保险行政部门认定工伤的,职工可以享受工伤医疗待遇、治疗工伤的费用、住院医疗工伤的伙食补助费、外出就医交通、食宿费、辅助...
单位在
工伤
期间只给
发基本工资
,我该怎么办
答:
劳动者在
工伤
期间,用人单位只给
发基本工资
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在...
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