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工伤私了谈判技巧
工伤私了谈判技巧
开场白
答:
4、谨慎处理权利放弃条款 在赔偿协议书中,避免出现放弃其他权利的条款,确保劳动者权益不受限
。工伤私了谈判技巧 1、工伤认定 在签订协议前,应进行工伤认定,明确事故性质和双方权利义务。2、劳动能力鉴定 鉴定职工的劳动能力,以确定赔偿标准和金额。3、赔偿项目明确 赔偿协议书中应详细列出各项赔偿内容...
工伤私了谈判技巧
答:
因此,
谈判
各方的数目和组成特别重要。建议:
工伤
职工一般根据工伤职工的情况,选择1-2名见多识广、通情达理的职工;用人单位人员由人力资源部劳动关系专员、部门主管、生产部主管(不低于)监督,人员级别可比员工多1-2人。建议设置三个位置。第一个是劳动关系专员。第二个是人力资源部的负责人。第三种...
工伤私了谈判技巧
都包括哪些内容?
答:
一、工商谈判的技巧
1.建议工伤职工方一般以工伤职工本人为宜,如有家属或亲戚陪同,对方人数宜控制在不超过3人,最多不超过5人
;而用人单位一方可以比对方多1-2人。参加协商的人多时,易造成观点多无法统一共识,这是协商时需要关注的,要求HR应具有良好的控场能力。2.员工方人员组成:除员工本人外...
工伤私了
跟老板谈赔偿
技巧
答:
6. 协商气势:建议工伤职工方不超过3-5人
,用人单位方可多1-2人。选择有素养、明事理的人员参与,控制场面的同时保持良好的沟通和协调能力。7. 多层次战略:设置三道阵地,依次是劳动关系专员、人力资源部门负责人、律师或主管领导。通过节奏控制和心理战术,迫使对方亮出底牌。8. 谈判节奏:在谈判中不...
工伤私了谈判技巧
答:
4、谨慎对待放弃其余权利之条款
在工伤事故赔偿协议书中常见“协议双方履行后,纠纷了结”、“职工一次性获得赔偿后不得再向企业主张其他权利”等条款,该类条款主要体现用人单位的利益,相对于劳动者而言较于弱势,不免受到该类条款的限制,应当在力所能及的范围内与用人单位进行协商,避免该类条款的出现...
工伤私了谈判技巧
具体有哪些
答:
1.建议工伤职工方一般以工伤职工本人为宜
,如有家属或亲戚陪同,对方人数宜控制在不超过3人,最多不超过5人;而用人单位一方可以比对方多1-2人。参加协商的人多时,易造成观点多无法统一共识,这是协商时需要关注的,要求HR应具有良好的控场能力。2.员工方人员组成:除员工本人外,通过事先调查或初步...
工伤
赔偿家属
谈判技巧
答:
工伤赔偿
谈判技巧
在于: 设计一套理想的工伤理赔方案,一般调解金额为不低于法定标准的70%-80%; 可以委托诉讼代理人代为谈判; 建议能约束用人单位的地点,如人力资源部门、法院。
工伤私了
索赔谈判技巧 设计一套理想的工伤理赔方案 用人单位预测能为工伤职工接受的最低数,一般调解金额为不低于法定标准的...
工伤私了
跟老板谈赔偿
技巧
答:
1. 建议在
工伤私了谈判
中,受伤职工应尽量亲自参与,陪同人员数量控制在不超过三人,最多不超过五人。对方用人单位可以比受伤职工方多一至两人。2. 受伤职工方的谈判团队应选择有修养、理解事理的人员。在谈判前,团队成员应进行内部沟通和分工,预判受伤职工可能的想法和应对策略,以便在谈判中保持主动和...
工地
工伤私了谈判技巧
答:
法律分析:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受
工伤
医疗待遇,因此解决工伤时并不需要特别的
技巧
。法律依据:《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗...
工伤私了谈判技巧
是怎样的
答:
法律分析:
工伤私了谈判技巧
具体有工伤理赔处理方案尽量详细,相应的法律规定要符合实际,工伤的认定需要有关部门的介入,以及工伤理赔金额的计算明细,工伤职工及其代理人的基本情况及价值取向,但是最为关键的就是自己能与受害者达成有效的协议。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,...
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