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工伤继续上班后辞职有赔偿吗
工伤后继续上班
两年
后辞职
公司
有赔付吗
答:
工伤职工工作两年后辞职的,
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金
。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一、工伤离职后有哪些补偿1、工伤离职后的补偿项目如下:(1)一次性伤残补助金,为7个月的本人工资;(2)住院伙食补助费,应根据具体医院发票而定;...
工伤
后
继续上班以后离职还有赔偿吗
答:
工伤后继续上班以后离职还有赔偿
。工伤鉴定结束当天辞职仍然可以获得工伤赔偿,但这种情况下员工所获得的赔偿项目与未辞职的情况下是不同的。如果员工未辞职,在工伤鉴定期间可以获得公司发放的工资、生活津贴等等,如果选择辞职的话,员工会获得一次性医疗补助金与伤残就业补助金,员工可以根据实际情况选择是否辞...
受
工伤后辞职
了还可以
赔偿吗
答:
首先,
工伤自愿离职之后有就业补助金
,工伤本来就有赔偿,就算自愿离职公司也要赔偿的,一共分四级伤残,一级伤残赔偿27个月的本人工资,二级伤残是25个月的本人工资,三级伤残是23个月的本人工资,四级伤残是21个月的本人工资。只要是在上班工作时间受伤,都能拿到工伤赔偿,如果公司不给予赔偿,可以拿劳...
工伤后
主动
辞职
可获
赔偿吗
有没有法律规定呢
答:
法律分析:劳动者工伤主动辞职可以要求经济补偿,但需要根据其伤残等级来享受不同的工伤待遇
。因此,劳动者在主动辞职前应该进行工伤认定后,经工伤劳动者本人提出,可以与用人单位解除或终止劳动关系,而后根据不同的伤残等级,请求获得一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金。如果因为支付赔偿金、...
工伤后
自己
辞职
不干可以
赔偿吗
答:
一般员工主动提出辞职是没有补偿的
,但被迫辞职的除外。一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
工伤辞职有赔偿吗
答:
法律分析:
工伤有赔偿
,劳动者主动
辞职
没
有补偿
。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认...
工伤
后
继续上班以后离职还有赔偿吗
答:
法律分析:
工伤
劳动者达到一定的伤残等级的,有权提出解除劳动合同(即主动
辞职
),但用人单位则无此权利,否则属于非法解雇; 工伤劳动者辞职要求
赔偿
的,有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金,只是根据不同的伤残等级,支付的主体有些许差别而已。 另外,需要补充的一点是,对于一次性工伤医疗...
工伤后辞职
单位需要
赔偿
么
答:
综上所述,
工伤后辞职
单位不需要赔偿,但
工伤赔偿
的重要性在于确保受伤员工的基本生活、维护员工合法权益、促进企业安全生产以及推动社会责任的履行。【法律依据】:《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:- 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为...
工伤赔偿
要
辞职后赔吗
答:
法律分析:你好,不是的,
继续
在职的,有一次性伤残
赔偿
金,如果决定
离职
会多两项,即一次性就业补助金和一次性医疗补助金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因
工伤
发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到...
工伤
回去
上班再辞职还有赔偿吗
答:
法律分析:发生
工伤
事故后,造成伤残的,劳动者
继续
在用人单位
工作
,而劳动合同解除或者终止后,劳动者可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
赔偿
。在以下几种情形中公司不得依法解除劳动合同:1、从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间...
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