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工伤认定有关规定
工伤认定
的法律法规有哪些?
答:
工伤认定
的法律法规有:《工伤保险条例》等。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的
相关规
...
劳动法
工伤
的
认定
与赔偿
答:
法律分析:工伤的认定 职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病,按照《工伤保险条例》
规定
,所在单位需在事故发生或诊断、鉴定之日起30日内向社保行政部门提出
工伤认定
申请。如有特殊情况,可申请延长时间。若单位未按时提出申请,工伤职工或其家属、工会可在事故发生或诊断、鉴定后1年内直接提出申请。工伤...
法律法规应当
认定工伤
的条件分别是什么
答:
4、主观过错:除了劳动者本人故意造成事故伤害以外,即使劳动者有过失或者重大过失,仍然认定为工伤。 一、法律法规应当
认定工伤
的条件分别是什么 申请
工伤认定
要注意四个条件:工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。(1)工作时间:工作时间是指法律
规定
或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定...
《工伤保险条例》
认定工伤
的情形有哪些
答:
《工伤保险条例》
认定工伤
的情形有:1、在工作时间和工作场所内,因工受到伤害的;2、工作时间或在工作场所,从事与工作
有关
的的预备性或者收尾性工作受到伤害的;3、在工作时间和工作场所内,受到暴力伤害;4、患职业病的;5、因工外出期间,受到伤害或下落不明;6、在上下班途中,交通事故伤害;7、其他...
认定工伤
的标准是什么?
答:
认定工伤
的标准是,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,工作时间前后在工作场所内,从事与工作
有关
的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。 一、认定工伤的标准是什么?依据《工伤保险条例》第十四条
规定
,应当...
工伤认定
的范围是什么?
答:
1、
认定
为
工伤
的情形 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作
有关
的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(...
工伤认定
的时间是怎么
规定
的
答:
即
认定工伤
的时间,最长不超过75日。当然,根据《
工伤认定
办法》第二十条第三款的
规定
,作出工伤认定决定需要以司法机关或者
有关
行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止。比如你和单位没有签劳动合同,工伤认定需要以存在劳动关系的仲裁结果...
工伤认定
最高标准是什么?
答:
工伤认定
最高标准是:一级伤残,工伤伤残等级由轻到重,共为主十个等级,分别为十级伤残到一级伤残。残情定级后发给证件。残情定级不实行“终身制”,劳动鉴定委员会必须对工伤致残人员定期进行复查,残情若有变化,等级应作相应变更。工伤致残人员若要求进行鉴定,劳动鉴定委员会应随时给予鉴定。一、...
工伤认定
的条件和
规定
答:
工伤认定
条件:1. 职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2. 职工在工作时间前后在工作场所内,从事与工作
有关
的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3. 职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4. 职工患职业病的;5. 职工因工外出期间,由于工作原因受到...
工伤认定
的标准
答:
工伤认定
的标准如下:1、职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作
有关
的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(4)患职业病的;(...
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