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工伤认定没下来按病假算吗
工伤认定没下来
之前算什么假
答:
工伤认定没下来之前算病假,下来后算工伤假
。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以适当延长,但延长不得超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内...
工伤认定没下来
之前算什么假
答:
法律主观:算 病假
。 劳动者在 工伤认定 之前的请假不能算为 工伤 假。在 工伤鉴定 结果出来后,认定为工伤,才能享受 工伤待遇 ,请工伤假。在工伤鉴定前的请假一般以病假处理。工伤鉴定中期间的请假应开具需要医疗机构的疾病证明,上面应清楚列出请假天数。法律客观:《 工伤保险条例 》第二十条 社...
工伤认定没下来
之前算什么假
答:
工伤认定没下来之前算病假
。劳动者在工伤认定之前的请假不能算为工伤假。在工伤鉴定结果出来后,认定为工伤,才能享受工伤待遇,请工伤假。受了工伤的劳动者需要积极治疗自身的实际伤害。治疗完毕后,劳动者要到劳动部门指定的工伤鉴定机构进行工伤鉴定,确保自身的合法权益,要求赔偿。工伤的种类有哪些1、按...
工伤没认定
前发
病假
工资吗
答:
在工伤认定之前,还不能确定你是工伤,因此,不能发给你工伤工资,可以暂时按照病假工资发放
,认定工伤之后给予补发。在工伤认定之前,还不能确定你是工伤,因此,不能发给你工伤工资,可以暂时按照病假工资发放,认定工伤之后给予补发。工伤公司没申请工伤认定一般情况下在治疗期间公司是不会发放工资的,因此...
工伤认定没下来
之前算什么假
答:
工伤认定没下来之前,请假一般以病假处理。
劳动者在工伤认定之前的请假不能算为工伤假
。在工伤鉴定结果出来后,认定为工伤,才能享受工伤待遇,请工伤假。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的...
工伤认定没下来
之前算什么假
答:
工伤认定没下来
之前
算工伤
待定期。在工伤认定之前,如果劳动者因工作原因导致的疾病或者损伤需要休息治疗,一般被称为“工伤待定期”,此期间的工伤待遇是由企业或者单位自行支付的。在工伤待定期内,劳动者需要向企业或单位提供
病假
证明,并
按照
企业或单位规定的病假工资支付标准进行支付。如果劳动者在待定期...
工伤
鉴定
未下来
之前要
按病假算吗
答:
工伤认定
之后,工伤职工停工留薪期的工资,原工资照发;但工伤认定之前,是否工伤法律上不确定,可以
按病假
暂时
计算
,待认定之后进行结算。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期...
工伤认定没下来按病假算吗
答:
法律分析:劳动者的
工伤认定
书
没下来
单位
按病假
给劳动者发工资是违法的,用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的...
...
工伤认定
书还
没下来
,但是公司现在说
按病假
处理给半薪怎么处理?_百 ...
答:
工伤认定书没有下来
当然只能
按照病假
来处理,这个不要怕,只要认定书下来你就可以
按照工伤
的待遇来处理了。
在公司发生工伤事故后,由于
工伤认定
书还未审批
下来
,所以公司就以
病假
处...
答:
公司做法合适。等到
工伤认定下来
后,你再申请公司补偿那部分损失即可。
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