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工伤鉴定后停工留薪后怎么办
工伤后停工
满期到期还没有工资
怎么办
答:
一、与雇主沟通
当员工在工伤停工留薪期满后仍未收到工资时,
应首先与雇主进行沟通
。可以书面形式向雇主提出工资支付要求,并保留好相关证据。在沟通过程中,要详细陈述自己的情况,并要求雇主尽快解决问题。二、
寻求法律援助
如果与雇主沟通无果,员工可以寻求法律援助。可以咨询当地的劳动监察部门或律师,...
工伤鉴定
出
停工留薪
期满后,还能请病假嘛?
答:
工伤鉴定出停工留薪期满后,
如果伤情未回复的,还是可以请病假的
。劳动者此时应当按照病休来确定其不能上班期间的法律性质,那么在病休期间的工资则按照病假工资计算。是可以请假的,单位有义务继续负责。法律分析工伤后,有一个法定的工伤医疗期,这个期限是法律赋予受伤职工带薪休养的权利,单位不能剥夺。...
工伤停工留薪
工资由谁来付
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
;2、停职,是指暂时停止其履行的职务,接受调查或者审查。严格来说停职检查还不算处分,还属于检查阶段,怎么处分,是检查之后的事。公务员因违法违纪应当承担纪律责任的,依照本法给...
停工留薪
期和伤残
鉴定后
还有什么效力?
答:
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月
。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后
仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇
。
工伤
伤残
鉴定后停工留薪
结束
答:
法律主观:
工伤鉴定后
赔偿方式:如果鉴定为工伤的,职工可以从工伤保险基金中获得医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、在外就医的交通食宿费、鉴定费等费用的赔偿。在
停工留薪
期,用人单位必须照常支付工资。法律客观:《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病...
拿到
工伤认定
书后下一步该
怎么办
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,
可以适当延长,但延长不得超过12个月
。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇
。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
工伤停工留薪
期到了,下一步
怎么办
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,
可以适当延长,但延长不得超过12个月
。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受 工伤医疗待遇 。 生活不能自理的工伤职工在停工留...
工伤后
去上班后还能享受工伤待遇吗
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,
可以适当延长,但延长不得超过12个月
。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章...
停工留薪
期后工资
怎么
算?
答:
停工留薪
期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的。经市劳动能力
鉴定
委员会确认后可以适当延长,但延长期限不得超过12个月。劳动能力鉴定期间原则上停发停工留薪期待遇。各省市地区关于停工留薪期的规定,差异较大。建议您查找、参照当地法律法规。及司法判例的意见,执行。例如山东省规定,
工伤
职工因...
工伤停工留薪
期满单位未安排上班该如何支付工伤工资?
答:
工伤停工留薪
期满(没有延长的),工伤员工应主动找单位安排工作或对工伤作出终结性处理。单位未给安排工作的,劳动者没有劳动贡献,不支付工资。
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