工伤鉴定出停工留薪期满后,还能请病假嘛?

Question

如题所述

Answer 1

工伤鉴定出停工留薪期满后，如果伤情未回复的，还是可以请病假的。劳动者此时应当按照病休来确定其不能上班期间的法律性质，那么在病休期间的工资则按照病假工资计算。是可以请假的，单位有义务继续负责。
法律分析
工伤后，有一个法定的工伤医疗期，这个期限是法律赋予受伤职工带薪休养的权利，单位不能剥夺。不是说鉴定完毕医疗期就结束了，一般来说，医疗期首先以医生的诊断证明为依据，按照工龄来算最长期限，工龄十年了，应享有三个月到半年的医疗期。在这个期间，如果仍未恢复，可以向社保申请，延长医疗期，延长最长不超过12个月。伤残等级7—10级，属于部分丧失劳动能力，除非工伤职工合同到期或者工伤职工本人提出解除劳动关系的情形，或依照相关法律规定的严重违反用人单位的规章制度的情形外，公司不能与工伤职工解除劳动合同。在其医疗期之内，没有痊愈的，用人单位亦不能解除劳动合同。医疗期满后，如不能胜任岗位，可安排其他岗位，仍不能胜任的，可以协商解除劳动合同。除要支付一次性医疗补助和一次性就业补助外，按正常的解除补偿金给付就行。
法律依据
《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

Answer 2

如果你所说的“工伤鉴定”是指劳动能力鉴定，就是评定了伤残等级，那么，说明停工留薪期已满，停工留薪期已满还需要治疗的，按照《工伤保险条例》规定，继续享受工伤医疗待遇，如需休假要凭医生休假诊断证明，不再享受停工留薪期待遇，一般按病假待遇，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。 但是如果是二次手术如骨折内固定术后取固定物，还有工伤复发的情形，还要确定停工留薪期，享受停工留薪期待遇。本回答被网友采纳