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工伤鉴定期间我辞职了
工伤认定期间离职
可以吗
答:
法律分析:申请
工伤认定期间
当然是可以辞职的。在正常情况下员工几乎随时随地都拥有辞职的这种权利,只不过需要履行的辞职的手续跟过程不一样而已。但是,在工伤认定期间就辞职的这种做法对员工来说没有任何的好处的,如果还没有等到认定结论书出来了就
辞职了
,对工伤赔偿有一定的影响。法律依据:《中华人民...
工伤鉴定期间辞职
答:
法律主观:
工伤鉴定后
劳动者是能够拿到一笔补助金,伤情也慢慢恢复正常了,身体也健康可以回到原来的工作岗位上继续工作。法律客观:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过...
工伤期间辞职
对赔偿有影响吗
答:
【法律分析】:在
工伤认定期间辞职
。对认定结果是没有影响的。但是对于赔偿问题可能会有麻烦,对于赔偿是没有影响,但是对于实际情况来说,员工的利益会受到影响。
工伤鉴定期间
可以随时辞职,对索要赔偿基本没有影响,但是不辞职的话会有额外薪水。 【法律依据】:《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致...
工伤期间离职了工伤
怎么处理
答:
工伤期间辞职
公司会给予补偿。该员工一旦
离职
,其所在公司必然会为该员工办理离职的手续、封存社保。法律依据:《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、
鉴定
为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提...
正在报
工伤
,可以
离职
的吗
答:
法律分析:
工伤鉴定期间
可以
离职
。申报工伤鉴定需要特定主体携带申请材料向当地的工伤认定行政部门提出申请即可。但是要注意时间限制。如果是单位申请,那原则上要在工伤发生后30天之内果是工伤员工
自己
或者其近亲属申请,那么需要在工伤发生1年内申请。申请工伤认定需要提交工伤认定申请书、工伤诊断证明、劳动关系...
工伤期间离职了工伤
怎么处理
答:
工伤期间
公司不能辞退职工,但是如果劳动者
自己
要求
离职
是可以的。要求职工写书面
辞职
申请,具体写清楚原因,交接手续办好就行了。如果是工伤的话,以后相关的手续都是由公司去办理。【法律分析】在职工发生工伤事故以后,单位必须在职工发生工伤起一个月内向当地劳动部门提出
工伤认定
申请,如果单位不申报,那么...
工伤鉴定期间辞职了
是否有影响
答:
申请
工伤鉴定期间
可以随时
辞职
的,可以在工伤鉴定结果下来之后再向用人单位进行索赔,但是一般不建议辞职,因为在工伤鉴定期间单位是停薪留职的,即照常发放基本工资,但是如果辞职可要求一次性医疗补助金和一次性就业补助金。但是辞职是不影响向单位或者是工伤保险基金进行索赔的。【法律依据】《工伤保险条例》第...
工伤鉴定后离职
停保影响赔偿吗
答:
法律分析:劳动者在
工伤认定期间辞职
的,对以后的伤残鉴定和赔偿都是有一定影响的。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位...
工伤鉴定
已出,十级,但是我刚刚自动
离职
,可以得到赔偿吗?
答:
可以得到赔偿,由
工伤
保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金三万元,一次性伤残就业补助金的基准标准为一点五万元。法律分析工伤保险属于一种只有用人单位承担费用的社会保险制度,因此单位就不能要求职工也承担部分工伤保险费用。而要是劳动者在工作过程中发生意外造成人身损害的...
工伤后自己辞职
不干可以赔偿吗
答:
法律分析:劳动者
工伤认定后辞职
,用人单位也应当给予补偿。职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据受伤...
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