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工伤鉴定没下来单位辞退
工伤认定未
出来前可以
辞退
员工吗
答:
工伤认定未出来前不可以辞退员工
,根据《劳动合同法》相关规定:第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的...
工伤没
定级
单位
能
辞退
员工吗?
答:
如果工伤还没有定级的话,
那么用人单位是不能够辞退员工的
,因为在用人单位和员工进行工伤协商的时候,如果用人单位和员工都在申请相关的工商评级的话,那么就证明用人单位尚未对员工进行完全性的赔偿,所以要等待工伤评级完毕之后,才能够确定具体赔偿内容。 一、工伤没定级单位能辞退员工吗?在做工伤认定期...
工伤鉴定
结果出来之前
被辞退
答:
法律主观:用人单位一般不可以在工伤鉴定前辞退劳动者
,除非劳动者具有严重违法用人单位的规章制度等重大的过错。但是在工伤鉴定后且劳动者的医疗期届满之后,劳动者不能从事原工作和单位另行安排的工作的,单位可以以支付代通知金等方式来辞退劳动者。法律客观:《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定...
工伤鉴定
结果未下达之前
公司
可以
开除
我吗?
答:
工伤鉴定结果未下达之前公司不得开除员工的
。法律分析劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据相关规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这里的医疗期,是指劳动者根据其工龄等条件,依法可以...
工伤鉴定
结果出来之前
被辞退
答:
法律主观:用人单位一般不可以在工伤鉴定前辞退劳动者
,除非劳动者具有严重违法用人单位的规章制度等重大的过错。但是在工伤鉴定后且劳动者的医疗期届满之后,劳动者不能从事原工作和单位另行安排的工作的,单位可以以支付代通知金等方式来辞退劳动者。法律客观:《中华人民共和国 劳动合同法 》第四十条 有...
工伤
后还
未
做
鉴定公司辞退
员工是否合法
答:
工伤事故后在职工
还没有
做
工伤鉴定
的情况
下公司
就辞退员工的行为是违法的,即便做完了工伤鉴定,用人单位也不能在不支付补偿金的情况下就直接辞退员工。这时候公司就辞退员工的,应该按照工龄支付给员工相应数额的赔偿金。 一、工伤后还未做鉴定
公司辞退
员工是否合法?工伤后还未做鉴定公司辞退员工的行为是...
工伤
还
没鉴定公司
把我
辞退
了
答:
工伤
了,
公司不
能
辞退
未有过错行为,且因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工。若是用人单位主体提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致的,应当支付经济补偿。 法律客观: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人
单位不
得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (二)...
伤残
鉴定
结果
没下来
,然后犯错误了,
公司
决定
开除
我,我该怎么办
答:
员工
工伤
,伤残
鉴定
结果没有下达之前,
单位不
得随意
辞退
员工。但是员工如果存在严重违纪行为,符合《劳动合同法》第三十九条规定的,单位是可以辞退员工的。但是在员工伤残鉴定结果出来之后,依然可以享受相应的工伤待遇。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)...
工伤鉴定
结果还
没下来被公司开除
我能得到赔偿吗
答:
是可以的,无论
单位
以什么原因
辞退
员工,
不
影响员工享受
工伤
保险待遇,可以要求单位支付工伤赔偿。《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残...
工伤
伤残
鉴定
十级,但结果还要几天才
下来
,如果
公司
此时
辞退
你,这可怎...
答:
3、可以
不
请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新
单位
工作!《
工伤
保险条例》第三十七条 职工因工致残
被鉴定
为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级...
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