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工伤需要请假嘛
工伤需要请假吗
答:
法律分析:工伤不需要请假
。根据相关法律规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗遇不变,由所在单位按月支付,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害...
工伤需要请假
手续吗
答:
工伤不需要请假手续
。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤保险待遇包括以下:1、医疗费:工伤发生后的医疗费用,包括诊疗费、治疗费、手术费、住院费、康复费等;2、住院伙食补助:...
工伤需要请假吗
答:
需要
。工伤请假可以避免将问题拖延,有助于企业及时了解和处理工伤事故,如果工伤要住院,那么员工需要有医院开具的住院证明请假;如果是出院之后需要休息的,需要医院开具的疾病证明书请假。
工伤需要请假吗
?
答:
所以工伤修养期间当然为法定的带薪期间。
原则上是不需要请假的
。
工伤
轻伤二级可以
请假
多久
答:
工伤导致轻伤二级的不需要跟公司请假的
,确认是工伤事故的话,职工就享有停工留薪待遇,但是在《工伤保险条例》中没有规定停工留薪的期限,劳资双方有争议的话,可以申请当地的劳动能力鉴定委员会确定停工留薪期。 一、工伤轻伤二级可以请假多久?工伤轻伤二级不需要和用人单位请假,因为享有停工留薪待遇。...
工伤
假最长能请几个月
答:
同时,
工伤请假
条的书写内容
需要
包括职工本人的基本信息、请假原因、请假期限、希望单位予以批准的意思表示以及职工本人的签名等内容。此外,因工外出期间的工伤认定需要根据工作性质和授权情况而定。我国对工伤职工的停工留薪期,主要做了以下具体规定:1、工伤职工凭借医院的相关医疗病案、诊断证明等资料,可以...
工伤需要请假吗
?
答:
《
工伤
保险条例》第三十三条规定:“第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病
需要
暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付”。停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明和当地劳动部门《停工留薪期分类目录》确认,满一年的,由劳动能力鉴定委员会确认。
处理
工伤需要请假吗
答:
1、处理
工伤
不
需要请假
。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长...
工伤需要请假
手续吗
答:
法律主观:
工伤要请假
,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。但停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以适当延长,但延长不得超过12个月。在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。法律客观:《企业职工带薪年休假实施办法》第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家...
处理
工伤需要请假吗
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