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工伤60岁以上可以申请工伤么
超过
60岁
还能认定
工伤吗
答:
法律分析:超过60岁的劳务关系不能认定工伤
。根据《工伤保险条例》规定,提出工伤认定申请应当提交的材料中包括与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料,而超过60岁的劳务关系不是劳动关系,所以是不能认定工伤的。法律依据:《人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见》 第二...
60岁以上工伤
认定条件是什么
答:
法律分析:60岁以上的人不能认定工伤
。法律规定,60岁以上属于退休年龄,则60岁以上的人已经不能建立劳动关系,自然不能申请工伤了。《工伤保险条例》第十四条规定,职工在工作时间和场所内,因工作原因受到事故伤害;因工外出期间,因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明;在上下班途中,受到非本人主要责...
60岁以上
工人
能不能办工伤
保险
答:
法律分析:六十岁以上的人不可以申请工伤
。法律规定,年满六十岁的人已经到达法定退休年龄,所以不受《劳动法》的保护了,自然就没有什么工伤赔偿,所以不能申请工伤了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病、负伤;(三)...
超过
60岁
认定为
工伤吗
答:
法律分析:不可以
。年满60岁的职员丧失劳动者主体资格,与用人单位之间为劳务关系,不得申请工伤认定,受人侵害的可以要求侵权人支付人身损害赔偿。用人单位与以下职员之间为劳务关系:已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员;未达到法定退休年龄的内退人员;下岗待岗人员;其他。法律依据:《工伤保险条...
超过
60岁可以
作
工伤
认定吗
答:
超过60岁能否作工伤认定应当看具体情况而定
。年满60岁,即不具有法定劳动者资格,不受劳动法规调整,不适用《工伤保险条例》,不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的,由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任。但根据人社部规定,其中未满60岁之前就在在该单位工作至今且没有退休领取基本养老金,可以申请工伤...
60岁以上
老人在工地上班受
工伤
怎么处理
答:
60以上
的人一般已经超过法定退休年龄,退休返聘员工在从事工作过程中发生事故的,与所在单位之间属于雇佣关系而非劳动关系,因此而受伤的,不属于
工伤
,不能进行工伤待遇
申请
,但是可以按照人身损害赔偿标准要求雇主进行民事赔偿,包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、残疾赔偿...
60岁以上
环卫工
工伤能
被认定吗?
答:
法律分析:
60岁以上
的人已经不能建立劳动关系了,自然不
能申请工伤
了,所以60岁以上的人不能认定工伤。如果职工达到法定退休年龄仍然没有办理退休手续,没有享受养老金待遇,或者退休后和单位签署协议,建立劳务关系的。他们在工作过程中发生人身伤害,应当按照规定进行工伤认定。单位不得以没有建立劳动关系而...
年龄超过
60岁工伤
答:
法律分析:男的超过
60
周岁,女的超过55周岁的,劳动局不受理
工伤
认定
申请
。达到退休年龄的劳动者将不在享受劳动法保护,也就不能购买工伤保险,也就无法享受工伤保险待遇。伤者与用人单位存在的是雇佣关系,劳动者应当通过协商或者发起民事诉讼要求用人单位支付赔偿。法律依据:《工伤保险条例》 第十七条 职工...
超过
60岁
的农民工
能不能
认定
工伤
答:
法律分析:超过
60岁
的农民工,与用人单位之间为劳务关系,不得认定为
工伤
,存在劳动关系是工伤认定的前提。提出工伤认定
申请
应当提交下列材料:工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。法律依据:《工伤保险条例》 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:(...
60岁以上
发生
工伤
怎么赔付
答:
所以
60岁以上
在用人单位做工受伤是不会涉及到
工伤
赔偿标准的问题,具体可以参照人身损害的标准来进行赔偿。还可以受到《中华人民共和国民法典》的保护,可以根据签订的合同进行索要赔偿。男满60周岁的,已达到法定的退休年龄。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定:侵害他人造成人身损害的...
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