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工伤60岁以上可以申请工伤么
农民工超过
60岁
是否
可以
认定
工伤
答:
60岁以上
农民工
可以申请工伤
,但是必须有相关证明,证明自己和用人单位之间存在劳动关系。申请工伤时,应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。如果你无劳动合同及其他证明存在...
60岁能不能
做
工伤
认定
答:
男的超过60周岁,女的超过55周岁的,劳动局不受理工伤认定申请。年满
60岁
,即不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《工伤保险条例》,不
能申请工伤
认定。工作中遭受事故伤害的,由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任,但本人具有过错的,可以减轻赔偿责任。【法律...
超过
60岁
的
工伤
怎么算
答:
只要劳动者才能认定为
工伤
的,超过
60岁
了,属于退休人员,不属于劳动者,和用人单位签订的合同不是劳动合同,而是劳务合同,因工作原因受到伤害,不能算工伤,只能按照劳务关系处理,雇主有责任的,雇主应当承担赔偿责任,雇主没有责任的,不用赔偿。工伤亦称"公伤"、"因工负伤"。职工在生产劳动或工作中...
年满
六十
还有
工伤吗
答:
与用人单位的用人关系为劳务关系;对于超过退休年龄的,未享受养老保险待遇或领取退休金的,与用人单位的用人关系为劳动关系。在受到事故伤害或患职业病时,认定劳动关系的,应当依法认定工伤。二、哪些情况下
可以申请工伤
认定? 以下七种情形可认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事...
工伤
满
60岁
后怎么办
答:
基于
以上
分析,年满
六十岁
发生工伤,首先要确认工伤者是否已经开始享受基本的养老保险待遇。如果已经享受,那么该工伤者与用工单位之间存在的就是劳务关系,而不是劳动关系,就不能走工伤救济途径了,只能通过诉讼途径提起赔偿。如果没有享受,建议先去法院确认工伤者与用人单位的劳动关系,之后再去
申请工伤
...
60
周
岁以上工伤
有一次性就业补助
吗
?工伤补助金赔偿标准
答:
一、60周
岁以上工伤
有一次性就业补助吗
60岁
以后,已经不
能申请工伤
认定的,劳动者在离退休年龄五年内,申领一次性伤残就业补助金时,就按每少一年递减20%的,但至少发放应得一次性伤残就业补助金的10%,具体可以参考各省的工伤保险条例。 二、工伤补助金赔偿标准是怎么样的 工伤补助金的赔偿...
超过
60岁
的人
能申请工伤
认定吗?
答:
法律分析:因为劳动法规定男职工
60
退休,女职工50岁退休,达到退休年龄的劳动者将不在享受劳动法保护,也就不能购买
工伤
保险,也就无法享受工伤保险待遇。伤者与用人单位存在的是雇佣关系,劳动者应当通过协商或者发起民事诉讼要求用人单位支付赔偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害...
超过
60岁
的人
申请工伤
认定吗?
答:
不可以的,超过
60岁
的人,没法缴纳
工伤
保险,发生工伤首先是非法用工……,前提违法,后续没法依法办事和认定工伤,只有选择报警或者起诉用工方。
60岁以上
劳动者
工伤
答:
年满
60岁
,即不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是 劳动关系 ,不受 劳动法 规调整,不适用《 工伤保险条例 》,不
能申请 工伤
认定 。工作中遭受事故伤害的,由雇佣单位按 人身损害 承担赔偿责任,但本人具有过错的,可以减轻赔偿责任。 《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从 工伤...
60岁以上
的
工伤
怎么算
答:
具体如下: 1、雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任; 2、超过
六十周岁
的工作者,可以进行人身损害司法鉴定,向法院主张人身损害赔偿。 一、超过
60岁
,工作中遭受事故伤害的赔偿项目如下: 1、医疗费、护理费、交通费、营养...
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