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工作一年以上辞退赔偿多少
入职满
1年
被
辞退赔偿
是
多少
?
答:
工作刚满一年被辞退的经济赔偿金是按照一年来进行计算的,
也就是需要支付劳动者本人二个月的工资
。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付
半个月工资的经济补偿
。如女...
辞退
满
1年
的员工
赔多少
钱?
答:
辞退满1年的员工的赔偿,
一般是赔偿劳动者的一个月的基本工资
。如果是我国的劳动者和用人单位协商一致的,此时是可以解除劳动合同的,但是如果是用人单位违法辞退的,并且没有符合法定的程序辞退劳动的者,需要支付经济补偿金。 一、辞退满1年的员工赔多少钱?员工满一年被辞退,可以向公司主张经济补偿,...
辞退一年以上
的员工
赔偿多少
答:
如果公司存在违法解除劳动关系,那么公司应当向员工支付经济赔偿金。
经济赔偿金的计算标准是工作满一年支付两个月的工资
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于劳动合...
辞退一年以上
的员工
赔偿多少
答:
辞退一年以上的员工赔偿多少需要按实际情况计算,具体如下:
1、做满一年辞退赔偿一个月工资
;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。有劳动纠纷的处理方式如下:1、...
劳动法
辞退补偿赔偿多少
?入职
1年
零7个半月
答:
赔偿根据劳动者在本单位的工作年限,
每满一年补偿给劳动者一个月的工资
,六个月以上不满一年的按一年计算,劳动者入职1年零7个半月被辞退用人单位应该补偿劳动者两个月的工资。法律分析用人单位违法辞退劳动者的,应当向劳动者支付经济补偿金。对于公司员工被辞退是否有补偿,需要看辞退的原因跟方式。分别...
辞退一年以上
的员工
赔偿多少
答:
辞退一年以上的员工合同期内可以赔偿,用人单位也必须做出相应赔偿。如果不给赔偿的可以向当地劳动局进行投诉反馈仲裁。但是合同期外到期了就无法索赔。合同期内赔偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
工作
了
一年
半被
解雇
要
多少赔偿
答:
法律分析:(1)如果公司
辞退
你是符合劳动合同法规定的单位辞退员工bai的情况:属于合法解除劳动合同,你应得到的是解除合同的经济
补偿金
,你
工作一年
半,经济补偿金是2个月工资。(2)如果单位解除合同不属于劳动合同法规定的单位可以解除合同的情形:属于公司违法解除劳动合同,
以上
经济补偿金可以索要双倍,即4...
在公司
一年
半被
辞退
能拿
多少赔偿
金
答:
应当根据辞退的原因而定,根据每工作一年支付1个月工资的标准支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在...
2022劳动法
辞退
员工的
补偿
标准是
多少
答:
2022劳动法辞退员工的补偿标准具体如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
;4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
工作一年
4个月
辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、...
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