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工作三年被开除赔偿多少
工作三年辞退赔偿多少
答:
如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 如果双...
签
三年
合同
开除
员工怎么
赔偿
答:
法律分析:该支付二倍的赔偿金
。.如果是无故辞退,也没有支付任何经济补偿金的,应该支付二倍的赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。法律依据:《中华...
工作三年
多被裁员
赔偿多少
钱
答:
法律分析:工作三年被辞退需要赔偿三个月工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同...
在职
三年
多
被辞退
怎么
赔偿
?
答:
在职三年多被辞退需要根据被辞退的原因来判断是否是需要支付经济补偿金和赔偿金的。
工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月的工资
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
工作
满
三年被辞退
怎么
补偿
答:
劳动者可以要求原公司发放二倍工资来作为赔偿
。如果劳动者和用人单位签订了三年的劳动合同,那么合同没有到期被公司辞退,就算是违法解除劳动合同这种情况,劳动者可以直接向公司索赔,公司应当向劳动者支付每月二倍的工资进行赔偿。一、签了三年的劳动合同公司辞退怎么赔偿?1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动...
工作三年被
公司
辞退赔偿
金是
多少
答:
工作了
三年被工作
单位
辞退
,
补偿
标准看具体情况。1、如果属于单位违法辞退,应当支付双倍
赔偿
金,即六个月的工资;如果属于合理辞退,应当支付三个月经济补偿金。2、如果是员工过失性辞退,劳动合同法规定了公司可以辞退员工的六种情形,一旦员工违反了这六种情形中任何一种,公司是无需支付赔偿或者补偿的。
工作三年
公司
赔偿多少
答:
一、
工作三年被
公司
辞退赔偿
金是
多少
1. 如果你的工作被公司违法辞退,那么公司应支付你相当于六个月工资的赔偿金,计算方式为
被辞退
前12个月的平均工资。2. 如果你的工作被公司以合理理由辞退,那么公司应支付你三个月的经济补偿金。3. 在试用期间,如果你被证明不符合录用条件,或者严重违反公司规章...
在公司
上班三年被
公司
辞退
如何
赔偿
答:
法律分析:工作了
三年被工作
单位
辞退
,
补偿
标准看具体情况。1、如果属于单位违法辞退,应当支付双倍
赔偿
金,即六个月的工资;如果属于合理辞退,应当支付三个月经济补偿金。2、如果是员工过失性辞退,劳动合同法规定了公司可以辞退员工的六种情形,一旦员工违反了这六种情形中任何一种,公司据此解除劳动关系...
在公司干了
三年被辞退
怎么
赔偿
我
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。按双倍工资
赔偿
。标准为前12个平均工资包括奖金及各种补贴。如果没提前30天通知你还要给一个月的工资做为代通知金标准为上个月的应得工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以...
工作三年被
公司
辞退赔偿
金是
多少
答:
工作三年
后被公司辞退,
赔偿
金的具体数额取决于辞退的原因。1、如果公司违法辞退员工,则应支付相当于六个月工资的双倍赔偿金;如果辞退是基于合理理由,则应支付三个月的工资作为
补偿
。2、如果员工因过失
被辞退
,根据劳动合同法,员工若违反法定的六种情形之一,公司无需支付赔偿或补偿。【法律解析】通常...
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