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工作三年补偿金多少
如果是
三年
劳动合同到期有
补偿金
吗?
答:
如果是三年劳动合同到期有补偿金的。在我国的劳动合同的经济补偿中,经济补偿按工作年限计算,
每工作满1年支付1个月工资
,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付。 如果是三年劳动合同到期有补偿金吗?签订为期三...
工作
满
三年
被辞退怎么
补偿
答:
劳动者可以要求原公司发放二倍工资来作为赔偿
。如果劳动者和用人单位签订了三年的劳动合同,那么合同没有到期被公司辞退,就算是违法解除劳动合同这种情况,劳动者可以直接向公司索赔,公司应当向劳动者支付每月二倍的工资进行赔偿。一、签了三年的劳动合同公司辞退怎么赔偿?1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动...
在职
三年
多被辞退怎么
赔偿
?
答:
在职三年多被辞退需要根据被辞退的原因来判断是否是需要支付经济补偿金和赔偿金的。
工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月的工资
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
工作三年
被公司辞退
赔偿金
是
多少
答:
工作了三年被工作单位辞退,补偿标准看具体情况。
1、如果属于单位违法辞退,应当支付双倍赔偿金,即六个月的工资
;如果属于合理辞退,应当支付
三个月经济补偿金
。2、如果是员工过失性辞退,劳动合同法规定了公司可以辞退员工的六种情形,一旦员工违反了这六种情形中任何一种,公司是无需支付赔偿或者补偿的。
辞退
3年
的员工的
补偿
答:
在公司满三年被辞退应该赔偿多少就要看劳动者实际的收入,
一般工作三年,可要求三个月的工资补偿
。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...
签
三年
合同开除员工怎么
赔偿
答:
法律分析:该支付二倍的赔偿金。.如果是无故辞退,也没有支付任何经济补偿金的,应该支付二倍的赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。法律依据:《中华...
工作三年
被公司辞退
赔偿金
是
多少
答:
一、工作三年被公司辞退赔偿金标准是什么1、工作三年被公司辞退赔偿金标准如下:(1)如果属于单位违法辞退,应当支付双倍赔偿金,
即六个月的工资
,工资按照被辞退前12个月的工资计算;(2)如果属于合理辞退,应当支付
三个月经济补偿金
;(3)在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规章...
三年
合同到期不续签赔几个月
答:
总之,
三年
合同到期不续签赔几个月需要根据具体情况进行判断,如果是用人单位提出和劳动者不续签,满一年就支付一个月的劳动者经济
补偿金
,如果劳动者要求续签无固定期限合同,用人单位拒绝续签的话就违法,以
工作
一年支付两个月工资的标准支付劳动者
赔偿金
。若是合同到期不发工资劳动者首先可以到当地的劳动...
工作三年
被公司辞退
赔偿金
是
多少
答:
工作三年
辞退
赔偿多少
需要分情况进行讨论:1、职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的,公司不需要赔偿;2、职工因为合同到期公司不续签被辞退的,公司需要支付经济补偿金,员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资;3、公司违法辞退员工的,需要支付其本人6个月的月工资。一、企业辞退员工需要支付经济补偿...
3年
零5个月被辞退
赔偿多少
答:
一、在公司做了三年被辞退如何赔偿 1、工作3年被辞退员工补偿金标准是
3个月的工资
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...
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