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工作两年公司不续签
用人单位已超过
两年未
签劳动合同怎么解决?
答:
应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续
工作
满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有
企业
改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,...
两年
劳动合同到期
不续签
答:
可以视为自动续签,符合劳动法规定,可以视为签订了无固定期限劳动合同
。具体依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一、合同到期后2年不续签怎么办? 可以视为自动续签,符合劳动法规定,可以视为签订了无固定期限劳动...
两年
劳动合同到期
公司不续签
有补偿吗
答:
法律分析:劳动合同到期,用人单位不与劳动者续签劳动合同,
应该支付经济补偿金,标准为工作一年支付一个月工资
;其中,如果劳动者符合《劳动合同法》第十四条的规定,可以要求续签无固定期限劳动合同,用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同的违法,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付两个月工资。劳动合同...
上班
超过
两年没
签劳动合同
答:
如果劳动者已经工作两年但是公司没有与其签订劳动合同的,按照相关的规定,
这样已经视为用人单位与劳动者签订了无限期的劳动合同
。除此之外,由于没有签订劳动合同损伤劳动者合法权益,用人单位还应该支付相应的经济补偿。一、超过两年未签劳动合同会怎样? 用人单位已经超过二年未签订劳动合同的,可以视作为用人...
工作两年
合同到期
不续签
补偿多少
答:
合同到期
工作
满
两年不续签
怎么补偿 劳动合同期满后用人单位不续签劳动合同的,劳动者工作满两年的,要支付二个月工资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照...
新劳动法后连
续签
了
两年
固定期合同,如果
公司
第三次提出不再
续签
合同...
答:
用人单位与劳动者第三次签订劳动合同,劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,
可以订立无固定期限劳动合同
。有...
劳动合同期满,
公司不续签
,本人想续签怎么办
答:
劳动合同期满,
公司不续签
,本人可以尝试以下途径:1、与公司协商:可以与公司协商,了解公司不续签的原因,并尝试协商解决问题。如果双方能够达成一致,可以签订新的劳动合同;2、向公司提出续签申请:可以向公司提出书面的续签申请,说明自己的情况和理由,并说明希望继续在
公司工作
。如果公司同意,可以签订新...
在
公司工作
了
2年
,合同到期,
公司不续约
,我能得到赔偿吗?
答:
在
公司工作
了
2年
,合同到期,
公司不续约
,我能得到赔偿吗?《劳动合同法》规定,固定期限劳动合同期满后,用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者仍然不同意除外。经济补偿,一般根据劳动者在用人...
员工合同到期
公司不续签
也不给员
上班
怎么办
答:
员工合同到期
公司不续签
也不给员工
上班
,申请劳动仲裁。具体如下:1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,
工作
1年支付1个月工资;如果劳动者存在相关法律规定情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话...
我
工作
满
两年
了,
公司不
和我
续签
合同,我能得到怎样赔偿,没有提前一月...
答:
单位确因
工作
需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。再回答你经济补偿金的问题:你这个属于劳动合同终止,单位不需要提前三十日通知你,根据劳动合同法第四十六条第五项,应该向你支付...
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