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工作中断过 年休假
工作
中间断档如何算
年假
答:
律师解答
工作
中间断档,
中断
的时期不算在工作年限当中,再次工作后进行合并工作年限在计算
年休假
。劳动者在用人单位连续工作1年以上的,享受带薪年休假。已满20年的,年休假15天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满1年不满10年的,年休假5天。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、...
工作
中间断档如何算
年假
答:
法律分析:对于一些在工作期间突然
中断工作
的,中断的时期不算在工作年限当中,再次工作后进行合并工作年限,
年休假
也根据合并的工作年限进行休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法...
中途
中断
五个月,已有十年,
年休假
怎么算?
答:
一、
工作
期间
中断年假
如何计算 职工累计工作年限已满一年不满十年的,
年休假
五天;已满十年不满二十年的,年休假十天;已满二十年的,年休假十五天。而对于职工来讲,并不是只要参加了工作就会有年假,一般要求至少在同一个单位连续工作达到了1年及其以上的时间,那么才会有年假。而根据实际在本单位的工作...
换
工作年休假
怎么计算
答:
换
工作
时
年休假
如何计算根据《劳动法》规定,老雇主应该把员工未使用的年休假工资补偿。新雇主应该重新计算员工的年休假天数,但是时间不连续的年休假不得折算成工资。如果员工在离开老雇主前未使用完年休假,则老雇主应当根据员工的月工资发放剩余的年休假工资,这一点在《劳动法》中有明确规定。而在加入...
休
年假
上班不满意月咋算
答:
1、按公历日历年度分别计算,剩余天数不满一年的按比例折算。如员工2008年6月1日起连续
工作
满了一年,则2008年剩下的日子应折算休
年休假
。按公历年度分别计算,不要从2008年6月1日到2009年6月1日计算为一年。同理,该员工如果2009年6月1离职,则2009年度应该休的年休假也应该予以折算。2、余数不足...
离职员工
年休假
折算
答:
应该是在这个
年休假
执行周期内因
工作
需要不能安排休假的,必须支付300%的报酬。这样问题就比较清楚了,如果这个员工离职时,该周期已经结束,仍然没有休完年休假,那么公司应该支付该离职员工未休
年假
的日工资300%的报酬;如果这个员工的年休假执行周期没有结束,由于其离职导致周期
中断
,...
换
工作
后
年休假
年限怎么算
答:
1. 计算
年休假
的
工作
年限是按照职工在不同工作单位累计工作年限计算的,中途
中断
就业的时间,不能计算工作年限。2. 职工在用人单位享受带薪年休假的条件,按照累计工作年限计算,但在单位入职当年应当享有的年休假,按照可休年休假的剩余日历数进行折算,不足一天的不予计算。3. 职工换工作后
年假
的计算...
工作
12年,中途
中断
3个月,怎么算
年休假
?
答:
工作
12年,中途
中断
3个月,怎么算
年休假
?年休假是根据在本企业连续工作的年限和别单位工作的年限加起来累计计算的,但别单位的工作年限以社保交费为准,中途断3个月减掉,前后加起来累计计算
年假
因
工作
需要不能安排职工休
年休假
的, 如何计算应付经济补偿?
答:
对职工应休未休的
年休假
天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”这一条明确的给予300%报酬的前提是“单位确因
工作
需要不能安排职工休年休假的”。值得指出的是,这条规定并非第五条的全文,而只是第五条第三款。所以要知道如何理解“因工作需要不能安排”的含义,必须联系上文...
断过
社保怎么计算
年假
答:
年假
天数以实际
工作
年限为准,与社保是否
中断
关系不大。年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪
年休假
。因此,对于劳动者来说在社保中断时可以进行补缴,但是年假是需要在用人单位工作满一年以上才能...
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