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入职前社保有断档有年假吗
社保
断缴影响
年假
天数吗
答:
社保断缴不影响年假天数
,法律分析:中断缴纳社保,对《中华人民共和国劳动法》中规定的带薪年假没有影响,二者没有直接关系。社保停交几年了还可以续交吗可以。如果是单位原因造成社保中断,可以要求单位对未及时缴费造成的停交期间进行补交。社保是实际缴费月累计缴费年限,不是必须连续缴费,所以中断对之后...
...中途断交了一个月,第二份工作
社保
交6个月,可以申请
年假吗
...
答:
可以申请年假
,单位具体有规定的。
社保
断交换了新单位
年假
怎么计算?
答:
年假和
社保
没有关系 一个公司上班满一年才会
有年假
入职前
12个月断缴
社保
对
年假
有影响吗?
答:
一般来讲,现在的年假是按照累计的工龄来计算的,
所以入职前如果有12个月断缴社保记录的话,如前期缴的社保还是可以累加计算的
,所以对年假会有一定的影响,但影响并不是很大
工作中间
断档
如何算
年假
答:
当然要是单位格外规定了
年假
的天数,超过法定天数的,也是允许的,但不能低于国家规定的年假天数。工作中间
有断档
工龄怎么算?1、工作中间有断档工龄的算法如下:(1)间断前后均属正式职工的,可以连续计算;(2)间断期间,如属前一单位派遣参学、参军的,返回仍回原单位工作的,可以连续计算;(3)...
中断缴纳
社保
,对《劳动法》中规定的带薪
年假
有无影响??
答:
中断缴纳
社保
,对《劳动法》中规定的带薪
年假
没有影响。《职工带薪
年休假
条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数...
在原单位离职后,
社保
缴费中断三个月,进新单位工作享受当年
年休假吗
答:
不享受。只能在新单位工作一年以上。
...七月份断了一次,八月份在新的公司
入职
,请问我今年有没
有年假
...
答:
今年不会享受
年假
了,必须工作超过一年才享受年假。
旧单位工作3年多,后来辞职断交
社保
一年,现去新单位工作2月了,请问什 ...
答:
只要
入职
了就可以享受
年假
,只是年假初期只有3-5天,根据工作年限增加年假时间
社保
缴满一年之后,停缴半年,新单位
入职有年假吗
?
答:
社保
工龄是累积计算的,只要你的社保连上了,就可以
有年假
5天。
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