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工作中的抑郁症单位有赔偿吗
因
工作
得
抑郁症
可以获得
赔偿吗
答:
法律分析:因工作得抑郁症可以获得赔偿
。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
公司辞退
抑郁症
患者需要
赔偿吗
答:
法律分析:如果劳动者患有抑郁症,但是不影响工作的,在医疗期内,用人单位无权以此解除劳动者
。如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的,用人单位在医疗期内提出解除劳动关系视为违法解除,需要等医疗期满才能解除,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。可提前一个月通知或支付1个月工资的代通知金,再...
工作
导致
抑郁症
可以索赔吗
答:
法律分析:从法律角度来说,抑郁不属于工伤,
现在没有任何一条法律是单位的责任
,所以这不是工伤,因为精神疾病尤其抑郁症主要是个人的因素无法获得补偿,很难从企业得到相关赔偿。如果是属于工作上受到的精神损害导致的抑郁症,如果可以举证成功,法院也是会支持工伤赔偿的。另外维权是个艰难的过程,建议及早休...
抑郁症
可以要求公司
赔偿吗
答:
如果与您的工作性质与产生抑郁症有很大的直接关联,当然是单位要负赔偿职责了
。但是如果只是因为个人情绪调节的不好或是家庭等主观因素,而导致得了抑郁症,这个就不算单位职责了。根据您的工作情况来具体分析如果确实需要赔付,也可到医院看病并获到判定如果单位比较人性化,待遇好的话,例如您休假期间的...
工作
压力大
抑郁症
公司是否
赔偿
答:
综上所述,工作压力大导致的抑郁症公司是否需要赔偿,
视具体情况而定
。【法律依据】:《工伤保险条例》第十五条 规定了视同工伤的情形,但抑郁症是否属于工伤需根据具体情况判断。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 规定了用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的赔偿责任。第四十七条 规定了经济...
国企对
抑郁症
职工的政策
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的...
员工
抑郁症
可以要求公司
赔偿吗
答:
员工抑郁症是否可以要求公司
赔偿
,具体如下:1、如果员工在
工作
期间患上抑郁症,可能是由于工作压力、人际关系等因素导致的,这时公司可能存在过错,需要承担相应的赔偿责任;2、如果员工
的抑郁症
与工作无关,比如是因为个人生活中的原因导致的,那么公司可能不存在过错,不需要承担赔偿责任。员工抑郁症可以...
跟公司签的劳务合同,可是领导打压得
抑郁
,能领到
赔偿
金吗
答:
跟公司签的劳务合同,可是领导打压得
抑郁
,能领到
赔偿
金。经济
补偿
按劳动者在本
单位工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
抑郁症赔偿
最高标准
答:
单位
造成员工
抑郁症
的不属于职业病,不能认定为工伤,用人单位不会对员工进行
赔偿
。【法律依据】《工伤保险条例》第一条 为了保障因
工作
遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济
补偿
,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,制定本条例。第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:...
单位
造成员工
抑郁症赔偿
答:
抑郁症
不属于职业病范畴,无法认定工伤,不能请求用工
单位
进行
赔偿
。法律依据 《职业病分类和目录》全文。《工伤保险条例》第一条 为了保障因
工作
遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济
补偿
,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,制定本条例。第十四条 职工有下列情形之一的,应当...
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