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工作五个月才签合同
正式
工作
六
个月
后公司才给签劳动
合同
合理吗?
答:
六
个月
后
才签
劳动合同是不合理的,也是违法的。劳动者从第一天
工作
之日起,就与公司就建立了用工关系,用人单位应当在此一个月内与劳动者
签订劳动合同
,否则就违反了相关法律的规定。公司没有跟劳动者
签合同
,劳动者可以申请劳动仲裁,主张用人单位赔偿。法律分析根据相关法律规定用人单位应在员工入职三十...
工作
了
五个月
后
才签订劳动合同
违法吗?
答:
公司行为违法。法律规定是,建立劳动关系一
个月
内
签订
书面劳动
合同
,超过一个月没有签订书面劳动合同的,应从第二个月起支讨双倍工资。你可以主张4个月的双倍工资。《劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工...
公司超过半年之久才绐员工
签订劳动合同
,签后可以要求公...
答:
法律分析劳动者进入该用人单位
工作
6个月,用人单位没有和劳动者
签订劳动合同
,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付未签劳动合同的
五个月
的双倍工资。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、...
己入职
5个月
未
签合同
,现老板才叫签。该不该签,薪资待遇低,又没买社保...
答:
该单位未买社保,涉嫌违法,可以要求补交社保。5个月后才准备
签合同
,主动权在你手中。自员工入职始,单位应为员工办理社保。30天内应签合同。现过
了5个月
,单位应承担支付2倍工资的责任。若想继续留下,可签合同,除了对合同条软要符合劳动合同法的规定外,要求补交社保,支付之前未签劳动合同的4个...
入职第
五个月才
与公司
签订劳动合同
,前面没签订能要双倍吗?
答:
应当向劳动者每月支付两倍的工资低于劳动者补订书面劳动
合同
;劳动者不与用人单位订立劳动合同的用单位应当书面通知,劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用人之日起满一
个月
的次日截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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