工作了五个月后才签订劳动合同违法吗？

Question

工作了五个月才签订带动合同违法吗

Answer 1

公司行为违法。
法律规定是，建立劳动关系一个月内签订书面劳动合同，超过一个月没有签订书面劳动合同的，应从第二个月起支讨双倍工资。你可以主张4个月的双倍工资。
《劳动合同法》
第十条　【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

工作了，五个月后才签订劳动合同违法吗，如果你们在当时试用的时候说了是五个月的试用期的话也是属于合法的只要他们在金钱补偿上能够达到一定的要求，那也是无可厚非的事情，毕竟每个事情都不能够采取法，丽，条纹，去进行操作，只要自己的工作顺心，满意就好。

Answer 3

因没签合同，可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资。