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工作作风提醒谈话
提醒谈话
与
谈话提醒
的区别有哪些
答:
适用条件不同。两者的适用情形略有区别,
谈话提醒
主要针对违纪问题轻微,不需要追究党纪责任的情形,即谈话提醒针对的是存在违纪事实、但问题轻微的情形。而
提醒谈话
主要针对领导干部在思想、
作风
、纪律等方面存在苗头性、倾向性问题的情形,是防止出现问题、“抓早抓小”、“红脸出汗”的预防性谈话措施,即...
提醒谈话
会记入档案吗
答:
提醒谈话
不会记入职工个人档案。提醒谈话是一种预防性谈话措施,主要针对干部在思想、
作风
、纪律等方面存在苗头性、倾向性问题。个人档案是用于记录个人的基本情况、
工作
经历、考核评价、奖惩记录等信息的,而提醒谈话并不属于个人的基本情况、工作经历、考核评价、奖惩记录等范畴,因此不会被装入职工的个人档案...
提醒谈话
的区别是什么?
答:
三、谈话对象不同。
提醒谈话
的对象必须是具有党员身份的领导干部;
谈话提醒
的对象是管辖范围内的党员干部和监察对象,不一定是党员,也不一定是领导干部。四、适用条件不同。提醒谈话的适用情形是领导干部在思想、
作风
、纪律等方面苗头性、倾向性问题,不存在违纪违法事实;谈话提醒主要针对的是问题轻微,不...
提醒谈话
和批评教育的区别
答:
提醒谈话
的主要依据是2016年10月27日十八届六中全会通过的《中国共产党党内监督条例》。需要特别说明的是,2010年x月x日修订的《中国共产党党和国家机关基层组织
工作
条例》第二十四条规定:“机关基层党组织实施监督的主要方法是:……(四)了解并掌握机关党员以及领导干部的思想、
作风
和工作情况,及时向本部门党组(党委)...
提醒谈话
与诫勉谈话的区别
答:
诫勉谈话是纪检机关对谈话函询结果和初核情况的一种处置方式,一种具体的
工作
措施和手段。2、适用条件不同:
提醒谈话
主要针对领导干部在思想、
作风
、纪律等方面不存在违纪事实,仅仅是存在苗头性、倾向性问题的情形;诫勉谈话主要针对违纪问题轻微,不需要追究党纪责任的情形。
违反
工作
纪律的
提醒谈话
内容
答:
为严肃
工作
纪律,镇纪委对相关人员现场进行了批评教育,之后对存在工作纪律不严的村居负责人进行了
提醒谈话
,并要求各村(居)委会、各部门要充分认识新形势下抓好
作风
建设的重要性和必要性,教育广大干部职工增强责任感和事业心,增强纪律意识和服务意识,切实改进作风,提高工作效率。法律依据:《中国共产党...
提醒谈话
和诫勉谈话有什么区别
答:
提醒谈话
为党内谈话制度的一种措施,其实施的主体是本级党组织负责人;诫勉谈话为对思想、
工作
、
作风
等方面存在问题的干部进行教育的一种形式。诫勉谈话主要对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育,达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。提醒谈话为党内谈话制度的一种...
谈话提醒
和
提醒谈话
有什么区别?
答:
由此可见,上述两处的“
谈话提醒
”都是纪委在对一般性违纪问题线索过程中的一种处置方式,一种具体的
工作
措施和手段。而
提醒谈话
则是《中国共产党党内监督条例》第二十一条作出的明确规定:“坚持党内谈话制度,认真开展提醒谈话、诫勉谈话。发现领导干部有思想、
作风
、纪律等方面苗头性、倾向性问题的,有...
提醒谈话
主要内容怎么写
答:
提醒谈话
为党内谈话制度的一种措施,其实施的主体是本级党组织负责人;诫勉谈话为对思想、
工作
、
作风
等方面存在问题的干部进行教育的一种形式。诫勉谈话主要对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育,达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话要严格要求,指出其存在...
如何理解
谈话提醒
,
提醒谈话
和诫勉谈话
答:
谈话提醒
,与澄清了结、批评教育、责令检查、诫勉谈话一起作为问题线索的处置方式;
提醒谈话
为党内谈话制度的一种措施,其实施的主体是本级党组织负责人;诫勉谈话为对思想、
工作
、
作风
等方面存在问题的干部进行教育的一种形式。诫勉谈话主要对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉...
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