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工作作风提醒谈话
提醒谈话
和
谈话提醒
的区别是什么?
答:
适用条件不同。两者的适用情形略有区别,
谈话提醒
主要针对违纪问题轻微,不需要追究党纪责任的情形,即谈话提醒针对的是存在违纪事实、但问题轻微的情形。而
提醒谈话
主要针对领导干部在思想、
作风
、纪律等方面存在苗头性、倾向性问题的情形,是防止出现问题、“抓早抓小”、“红脸出汗”的预防性谈话措施,即...
批评教育和
提醒谈话
的区别在哪里?
答:
提醒谈话
的主要依据是2016年10月27日十八届六中全会通过的《中国共产党党内监督条例》。需要特别说明的是,2010年x月x日修订的《中国共产党党和国家机关基层组织
工作
条例》第二十四条规定:“机关基层党组织实施监督的主要方法是:……(四)了解并掌握机关党员以及领导干部的思想、
作风
和工作情况,及时向本部门党组(党委)...
谈话提醒
和
提醒谈话
的区别是什么?
答:
二、适用对象不同 1、
谈话提醒
的对象是违纪和职务违法的人员,不一定必须是党员,不一定是领导干部。2、
提醒谈话
监督的对象必须是具有党员身份的领导干部。三、适用条件不同 1、谈话提醒主要针对违纪问题轻微,不需要追究党纪责任的情形,也不是党内问责方式。2、提醒谈话主要针对领导干部在思想、
作风
、纪律...
谈话提醒
是什么?
答:
谈话提醒
不是纪律处分,但是对被谈话人的警醒教育作用是强烈的。根据《监督执纪
工作
规则》第三十条规定,谈话函询材料应当存入廉政档案。因此谈话提醒涉及的轻微违纪问题在廉政档案中会产生历史记录。根据《党内监督条例》规定,启动
提醒谈话
的情形是“发现领导干部有思想、
作风
、纪律等方面苗头性、倾向性问题”...
谈话提醒
和
提醒谈话
有什么区别?
答:
二、适用对象不同 1、
谈话提醒
的对象是违纪和职务违法的人员,不一定必须是党员,不一定是领导干部。2、
提醒谈话
监督的对象必须是具有党员身份的领导干部。三、适用条件不同 1、谈话提醒主要针对违纪问题轻微,不需要追究党纪责任的情形,也不是党内问责方式。2、提醒谈话主要针对领导干部在思想、
作风
、纪律...
批评和
提醒谈话
的区别是什么
答:
提醒谈话
的主要依据是2016年10月27日十八届六中全会通过的《中国共产党党内监督条例》。需要特别说明的是,2010年x月x日修订的《中国共产党党和国家机关基层组织
工作
条例》第二十四条规定:“机关基层党组织实施监督的主要方法是:……(四)了解并掌握机关党员以及领导干部的思想、
作风
和工作情况,及时向本部门党组(党委)...
工作作风
方面存在的问题及整改措施总结5篇
答:
【篇三】
工作作风
方面存在的问题及整改措施总结 开展机关思想作风整顿活动以来,本人按照办公室的总体部署,对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析,找出问题的根源,认真吸取教训,明确努力的方向,以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。现将剖析的主要情况报告如下: 一、存在的主要问...
提醒谈话
是否影响提拔
答:
(二)不认真执行集中制,
作风
专断,不按原则和程序办事, 造成一定影响的; (三)不认真履行职责,给
工作
造成一定损失。 (四)工作上华而不实、脱离实际、铺张浪费,造成不良影响。 问题三:被廉政
提醒谈话
后会影响提拔使用吗 肯定会的啊, 问题四:干部有廉政提醒谈话情况会影响提拔使用吗 当然会有影响的,在当前的...
提醒谈话
和批评教育的区别
答:
提醒谈话
的主要依据是2016年10月27日十八届六中全会通过的《中国共产党党内监督条例》。需要特别说明的是,2010年x月x日修订的《中国共产党党和国家机关基层组织
工作
条例》第二十四条规定:“机关基层党组织实施监督的主要方法是:……(四)了解并掌握机关党员以及领导干部的思想、
作风
和工作情况,及时向本部门党组(党委)...
提醒谈话
是批评教育吗?
答:
提醒谈话
的主要依据是2016年10月27日十八届六中全会通过的《中国共产党党内监督条例》。需要特别说明的是,2010年x月x日修订的《中国共产党党和国家机关基层组织
工作
条例》第二十四条规定:“机关基层党组织实施监督的主要方法是:……(四)了解并掌握机关党员以及领导干部的思想、
作风
和工作情况,及时向本部门党组(党委)...
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