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工作合同到期不续签可以直接走吗
合同到期不续签可以直接走吗
答:
法律分析:合同到期不续签可以直接走
,以公司不续签劳动合同为由办理离职手续,并向公司提出经济补偿金。 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动...
合同到期
员工
不续签可以直接走吗
答:
法律分析:劳动合同到期以后不续签是否可以马上离职如果合同到期不续签的,可以直接离职
,只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订...
合同到期
个人
不续签可以直接走
人吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,对于合同到期个人不续签的情形,
也是不可以直接走人的
,是需要按照法定程序,提前一个月书面申请辞职的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
合同到期不续签可以直接走
人吗
答:
法律分析:可以
。法律上规定,劳动合同到期后,劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同。只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者...
合同到期不
想
续签可以直接走吗
答:
法律分析:不可以的。1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续 (1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)由离职员工所在部门的...
劳动
合同到期
自己
不续签可以直接走
人吗?
答:
法律分析:1、劳动
合同到期直接走
人是可以的2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中
没有
约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否
续签
劳动合同,劳动者不愿续签...
劳动
合同到期
了
可以直接
离职吗
答:
劳动
合同到期
后,劳动者不愿续签劳动合同是
可以直接走
人的。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。用人单位提出
不续签
的,应该支付劳动者经济补偿金,
工作
1年支付1个月工资;劳动者...
合同到期
自己
不续签可以直接
离职吗
答:
法律分析:如果
合同到期不
想
续签可以
辞职。劳动合同到期劳动者不想续签的,
可以直接走
不需要辞职的,但是劳动者不愿续签劳动合同的没有经济补偿。除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条第一项 劳动合同期满的,劳动合同...
劳动
合同到期不续签可以直接
离职吗
答:
劳动
合同到期不续签可以直接
离职。可以首先向用人单位协商解除劳动合同;也可以提前三十天书面通知单位,三十天后正式解除劳务合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额...
合同到期
后
不续签可以直接
离职吗
答:
合同到期
后
不续签可以直接
离职。合同到期员工不续签可以直接离职,只需把
工作
交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。如果用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。现...
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