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工作失误怎么办损失好几万
工作失误
公司
损失
6万
答:
法律分析:工资支付暂行规定第十六条规定,因劳动者本人原因给单位造成经济损失的,
可按照合同约定要求劳动者赔偿损失
。经济损失的赔偿,可以从劳动者本人工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十,若扣除后的工资低于本地最低工资标准的,则按最低工资支付。法律依据:《工资支付暂行...
财务
工作
出错造成两万
损失
该
怎么处理
答:
财务工作出错造成两万损失,处理办法:
1、最好跟老板解释清楚,主动承担责任,争取老板谅解
。2、会计如果没有按照公司规章制度办事,没有严格履行正常审批手续,存在重大过错,造成公司损失,
公司可以要求承担会计承担赔偿责任
;3、公司如果有专门规章制度,对于财务人员存在重大过错所应承担责任问题,如果没有,...
崩溃极限!犯了低级的
错误
,让公司
损失
了十
几万
,该
怎么办
?
答:
不写检讨书,看看形势,如果不利迅速辞职走人
。辞职报告递交后30天后自动生效,不需要公司审批同.理由:现在是当替罪羊,写检讨书容易把自己套进去,承担了全部责任。不为跑路,也不说公司的好坏,这个部门你已然待不下去了,早走为妙。至于公司找你追偿的风险并不会很大。从损失金额上说,各位财会人员...
员工
工作失误
造成公司
损失怎么办
答:
【法律分析】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。【法律依据】《中华人民共和...
工作
中出现
失误
造成
损失怎么处理
答:
劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿用人单位
,比如因为心情不好,故意破坏用人单位的产品、设备等;并且用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定,参照公司规章制度,可以不支付劳动者经济补偿。劳动者存在重大过失的,需要赔偿用人单位50%左右的损失;明显可以避免的错误,比如因为违章操作给用人单位造成...
工作
疏忽导致公司
损失
了一笔巨款,该
怎么办
?
答:
在
工作
中,我曾经犯过一些大大小小的
错误
和疏忽。其中,最大的篓子可以追溯到我的一次
失误
,导致公司
损失
了一笔巨大的资金。当时,我负责处理公司的财务数据,包括账单和付款。由于一个错误的输入,我错过了一笔重要的付款,导致公司不得不面临巨额的罚款和延迟付款的利息。这个失误给我带来了极大的心理...
员工
失误
造成公司
损失
上百万
怎么
赔偿
答:
从劳动者角度来说,所造成的经济
损失
与劳动者的过错程度及原因大小有关,为此劳动者需承担与之相应的全额或者部分赔偿责任。 其次,用人单位的规章制度规定的赔偿办法,原则上不能突破《工资支付暂行规定》第十六条的规定。二、
失误
造成公司损失要赔偿吗 要看具体情况。如果是故意造成的,则全额赔偿;若...
给公司造成10
几万损失怎么办
答:
给公司造成10几万损失根据合同赔偿经济损失。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准...
员工操作
失误
造成公司
损失怎么处理
答:
失误
造成公司
损失
是否要赔偿情形:要看具体情况。如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准;若一般过失造成的,则无需赔偿。最后,至于赔偿方法用人单位与劳动者可以采取协商的方式进行。如在职的可以约定,是一次性的赔偿还是逐月按工资...
失误
造成公司
损失
20万
怎么办
答:
法律主观:
失误
造成公司
损失
需要赔偿。公司可以依据双方劳动合同的约定、单位规章制度的规定、过错的大小、损害的程度等要求其赔偿经济损失;造成重大损害的,公司可以单方解除劳动合同。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其...
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