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工作抑郁算工伤吗
根据相关规定
抑郁算工伤吗
答:
根据相关的法律规定,
抑郁是不算做工伤的
,因为抑郁症并不属于职业病,只有是因为在上班期间造成了人身损害,或者是因为上班患有职业病,这些情形才是属于工伤,可以获得工伤赔偿,而抑郁症并不属于。 一、根据相关规定抑郁算工伤吗 不算,依据我国相关法律的规定,上班期间得了抑郁证并不属于工伤,上班...
工作
压力
抑郁算
不
算工伤
?
答:
工作压力抑郁是不算工伤的
,不属于工伤界定范围还包括一些故意犯罪的情况,还有醉酒或者吸毒的,自残或者自杀等情况都是不能进行工伤认定的,这样就不能享有社会保险的待遇,是得不到相应的补偿的。 一、工作压力抑郁算不算工伤?工作压力抑郁是不算工伤的,根据《工伤保险条例》第十六条规定 职工符合本...
工作
中
得抑郁症
事宜
工伤吗
答:
一般情况下,
患上抑郁症是不会被认定为工伤的范畴的
,因为抑郁症不属于职业病。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性,或者收尾性工作受到事故伤害...
上班
期限患
抑郁
症算不
算工伤
?
答:
上班期间得了抑郁证并不属于工伤
,上班期间造成人身损害或者患有职业病才属于工伤,而抑郁症并不是职业病。目前,《工伤保险条例》规定职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害和患职业病的属于工伤保险的范围,也就是说因事故伤害和患职业病这两类情况才有可能被认定为工伤。《工伤保险条例》...
抑郁
症
工伤
鉴定标准
是
什么?
答:
抑郁症工伤鉴定标准是不存在的,抑郁症不是职业病,不能认定为工伤
。抑郁症又称抑郁障碍,以显著而持久的心境低落为主要临床特征,是心境障碍的主要类型,由生物、心理与社会环境诸多方面因素导致。抑郁症不是职业病,不能认定为工伤。二、工伤认定规定是什么?1、工伤认定的标准是根据《工伤保险条例》中的...
抑郁
症算不
算工伤
答:
依据我国相关法律的规定,
上班
期间得了
抑郁
证并不
属于工伤
,上班期间造成人身损害或者患有职业病才属于工伤,而抑郁症并不是职业病,抑郁证是属于一种精神的疾病,当一个有
工作
压力、生活压力比较大时,就有可能患有抑郁症。工伤怎么鉴定工伤鉴定的方法如下:1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级...
上班
期间得了
抑郁
症
算工伤吗
答:
法律分析:
上班
期间得了
抑郁
症不
算工伤
。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在
工作
时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;等等。法律...
抑郁
症算不
算工伤
答:
法律分析:不算。依据我国相关法律的规定,职工在
工作
时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤,
上班
期间得了
抑郁
证并不
属于工伤
,上班期间造成人身损害或者患有职业病才属于工伤,而抑郁症并不是职业病。法律依据:《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤...
单位造成员工
抑郁
症赔偿
答:
法律主观:单位造成员工抑郁症,一般不会赔偿 因为抑郁症不属于职业病,也不属于工伤,但是可以用医疗保险。如果单位造成员工
抑郁症属于工伤
性质的,用人单位应当赔偿。法律客观:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在
工作
时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害...
抑郁算
不
算工伤
答:
上班
期间得了
抑郁
证并不
属于工伤
,上班期间造成人身损害或者患有职业病才属于工伤,而抑郁症并不是职业病。 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在
工作
时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾...
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