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工作时间一周40小时
劳动法规定
一周工作
多少
小时
答:
【法律分析】:按现行法律规定,劳动者每周至少休息一天,
工作时间
不超过40小时。国家目前实行劳动者每日工作8小时,
每周工作40小时
这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息...
劳动法规定
每周工作时间
是
40
还是44
小时
答:
劳动法规定平均
每周工作时间
不超过四十四
小时
。根据《劳动法》规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。国家规定的工作时间的具体内容:1、职工每日工作8小时、每周工作44小时。2、在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定...
劳动法
每周工作时间40小时
还是44小时
答:
法律主观:劳动法
每周工作时间40小时
,平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点不能实行以上工作时间的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作...
劳动者
每周工作40
还是44
小时
答:
劳动者
每周工作40小时
。依据相关法律规定,
每周工作时间40小时
,平均每周工作时间不超过四十四小时。超过八小时的,应当支付劳动者加班报酬,且每天最多加班不得超过三小时。国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个
星期
的公休日104天,扣除法定节假日11天,全年应工作250天,每月平均工作20.83天,每天...
一个星期工作
超过
40小时
合法吗
答:
法律分析:根据平均
每周工作时间
不超过44小时的工时制度,
一个星期工作
超过
40小时
合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
一周上班
超过
40小时
怎么办
答:
法律分析:不超过44
小时
的,属于正常情况,超过的,需要支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均
每周工作时间
不超过四十四小时的工时制度。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:...
劳动法
每周工作时间40小时
还是44小时
答:
劳动法规定
一周工作
不超过44个小时。根据相关规定,根据相关规定,每天工作不超过8小时,每周5天,按这样算是
40小时
。但是规定还有一条,就是要保证劳动者每周至少休息一天,也就是说根据生产经营特点,一周内是可以工作6天的,但即使是6天,也最多44小时。
每周工作
超过44小的解决方式如下:1、可以到...
一周工作时间40
还是44
答:
劳动法规定
每周
的
工作时间
为
40小时
,且平均每周的工作时间是不超过44小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点不能实行以上工作时间的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。一、用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间...
法定
工作时间每周
不超过多少
小时
答:
法定
工作时间每周
不超过44小时。国家实行劳动者每日工作8小时,
每周工作40小时
的工时制度。因生产特点而不能实行上述工时制度的企业,经劳动行政部门的批准,可以实行其他工作和休息办法。用人单位延长工作时间,需与工会和劳动者协商,一般每日不得超过一小时;特殊情况下,在保障劳动者身体健康的条件下,延长...
每周工作时间
超过
40小时
怎么办
答:
法律分析:可以要求公司赔偿,涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议
时间
、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文字简练。法律依据:《中华人民共和国劳动...
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