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工作时间内受伤算工伤吗
上班
期间
受伤
了能
算工伤吗
答:
法律分析:在上班时间受伤一般的情况之下都算是工伤的
,只要在工作时间、工作地点、执行工作职务受伤,应当属于工伤,但如果在工作的期间而实施个人的行为受到的伤害,这种情形一般就会被认定为是属于个人的行为,从而也不会按工伤的条款来进行处罚。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的...
在
工作
时身体内部
受伤算工伤吗
怎么赔偿
答:
在上班时间受伤算工伤
。劳动者在上班期间受伤的,如果是因工作原因导致的人身损害可以认定为工伤,如因自身原因导致的损伤不算工伤。劳动者在发生工伤事故后,可以由用人单位在发生工伤后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果经认定属于工伤的,就可以享受工伤医疗待遇。工伤鉴定程序:1、工伤职工或...
上班时间内
因为个人原因
受伤算工伤
不
答:
我国法律规定,工伤物过错原则,
只要职员在上班期间、上下班的途中受伤,并且不是由于自伤、自残等原因,就属于工伤
。但是属于工伤,并不代表职员就可以拿到赔偿金,还需要向当地的工伤鉴定机构提出认定、鉴定请求。因为个人原因受的伤,只要是由于工作原因,并且职员能提供证据证明与工作有关,就可以向当地的...
工作
中不小心
受伤算工伤吗
答:
在工作中受伤的,满足以下条件算工伤:
1、劳动者在工作时受伤,如果同时具备在工作岗位和因工作原因受伤这两个条件的,算工伤
;2、或者具有在单位上下班时,从事预备性或收尾性工作而受伤等情形的,也算工伤。伤情鉴定程序:1、发生伤害案件后首先要向公安机关报案,公安机关在受理案件后向公安机关提出鉴定...
只要是工作
上班时间受伤
就
算工伤吗
答:
是的
。工伤是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。前提条件是工作时间和工作场所是两个必须同时具备的条件,同时还得是因工作原因而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。法律分析工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性...
在
上班时间受伤算
不
算工伤
怎么理赔
答:
工作时间受伤
不一定
是工伤
。只有从事本单位日常工作或本单位负责人临时指定工作的;工作环境造成职业病的;工作时间和区域内造成意外伤害的或突发疾病造成死亡的;因履行职责遭致人身伤害的;因公外出期间由于工作原因遭受伤害的;在合理
时间内
其他合理路线的上下班途中发生意外的
属于工伤
。【法律依据】《工伤...
上班
期间脚扭伤
算工伤吗
答:
劳动者
上班
期间扭伤了脚,是
算工伤
的,劳动者应当携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。工伤事故又国家人力资源和社会保障部有关工伤保险的业务指南中指出“工伤事故应该是指适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在
工作
过程中发生的人身伤害和急性中毒事故。因工
受伤
或确诊为职业病,经劳动鉴定委员...
上班时间受伤算
不
算工伤
答:
在
工作时间
和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,
属于工伤
。
上班时间
自己
受伤算
不
算工伤
要分情况。在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作...
加班
受伤算
不
算工伤
答:
加班
受伤算
不
算工伤
加班受伤可以被认定为工伤,但需符合一定条件。一、工伤的定义 工伤是指职工在工作过程中,因工作原因受到伤害或者患职业病的情况。根据《中华人民共和国工伤保险条例》,职工在
工作时间
和工作场所内,因工作原因受到的伤害都
属于工伤
。此外,如果职工在加班期间受到伤害,也可以被认定为...
上班
途中
受伤算工伤吗
答:
首先,我们需要明确的是,
工伤
是指员工在
工作时间
和工作场所内因工作原因受到的伤害。因此,如果员工在上班途中因交通事故或其他意外原因
受伤
,且能够证明该伤害与工作有关,那么就可以认定为工伤。为了证明伤害与工作有关,需要提供一些证据。例如,如果伤害发生在公司规定的上下班
时间内
,或者伤害发生地点在...
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