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工作调动多少公里可以拒绝
工作调动多少公里
算违规
答:
如果是企业员工工作调动超过60公里就算违规
。公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。如果事先没有特别约定,劳动合同约定的工作地点是合同的重要内容之一,在合同没有...
沈阳调店
多少
距离
可以
不去调店
答:
10-15公里以内
。根据查询《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定可知,工作人员在公司进行工作的时候,不想被调动工作岗位,员工有权拒绝,并且在10-15公里范围内的调店都是可以不前往的。
调动工作超过30公里
违法吗
答:
你好,工作调动多少算违规,
这个没有明确的规定距离,如果自己不愿意,距离远近都可以不去
。领导再调动工作人员岗位之前,应当先征得本人的同意,不能使用权里在本人不知情的情况下,强硬的把人调离岗位,这样不符合规定。在争取本人同意的情况下,在谈所去的岗位距离远近,被调离的人再视距离而定,愿不愿意。
调动工作超过30公里
违法吗
答:
调动工作
超过30
公里
违法吗,具体如下:1、如果事先没有特别约定,劳动合同约定的工作地点是合同的重要内容之一,在合同没有明确规定调动工作地点的情况下单位无权单方变更;2、如果单位提出变更,员工
可以拒绝
。协商不成,如果单位坚持变更,导致原合同无法履行,应给员工补偿。劳动者工权具体内容包括:1、...
工作调动多少公里
算违规?
答:
您好!亲,为您官方解答,
公务员工作调动没有公里的界定
。如果是企业员工工作调动
超过60公里就算违规
啦。希望能够帮到您,祝您好运!
工作调动多少公里可以拒绝
答:
法律分析:一般情况下不想被调动工作岗位,员工有权
拒绝
。约定员工的工作岗位是劳动合同的必备条款;公司有确凿证据表明员工不胜任该岗位时,公司
可以调动工作
岗位;当公司发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等,可以调动岗位。法律依据:《中华...
员工
调动工作
地点
多远
范围距离合法
答:
单位不能单方做出变更,否则属于违约。因此,你
可以拒绝
去新地点
工作
。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
员工
调动工作
地点
多远
范围距离合法
答:
员工
调动工作
地点的范围并没有明确规定。但劳动合同地点的变更是劳动合同的实质性变更,需要和劳动者协商,单方面变更属于违法解除劳动合同的行为。1、如果工作地方离自己十分远,不想去,应该及时与公司协调,看看能否派出别的员工去。2、在与单位签订劳动合同是都会明确工作地点,工作地点是合同的必备条款,...
调动工作
超过10
公里
违法吗
答:
如果您合同有明确约定
工作
地点或工作岗位且没有约定
可以调动
,或虽然没有明确约定工作地点或工作岗位,但单位的调动显然不合理的,则单位属于违法调动,您可明确予以
拒绝
。如果单位强行调动的,您
可以
此为由要求离职,并要求单位支付经济补偿金,标准是每满一年工龄(同样是六个月以上不满一年的按一年计算)...
哺乳期被公司调到几十
公里
以外的地方,但是在一个区
可以拒绝
吗?
答:
你好,调你一个哺乳期职员到较远地方
工作
,可能是刁难你,或报复打击你。所以拒绝调配,你必须做好辞职准备。法律没规定到较远地方工作就
可以拒绝
。
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