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工作超过12小时违反劳动法吗
工作超过12小时违反劳动法吗
答:
法律分析:工作超过12小时,
违反了劳动法
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
工作超过12小时违反劳动法吗
答:
法律分析:违反了《中华人民共和国劳动法》规定的工作制度
。国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。加班每天一般不得超过一小时,最多不能超过3小时。每天工作12小时已经违反了劳动法规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不...
工作超过12小时违反劳动法吗
答:
工作超过12小时算违法
。国家实行八小时工作制度,即劳动者每天工作时间不得超过八小时,每周工作时间不得超过四十四小时。由于生产、工作等需要,用工单位在征得工会同意的前提下须与劳动者协商延长工作时间,即加班。但是加班也不是无限制的延长工作时间,用工单位要根据劳动者的身体状况适当延长一至三小时。
12小时工作
制
违反劳动法吗
答:
法律分析:一天12小时工作制违反了劳动法
,劳动法规定每日加班不得超过3个小时,正常工作时间是8个小时,因此一天12小时工作制违法了劳动法。但是请注意,一天指的是凌晨0点到本日的24点。如果工作时间跨过了凌晨24点,则跨过部分算第二天的工作时长,只要本日的0点到24点的工作时长没有超过12个小时...
上班
时间
超过12
个
小时违法吗
答:
法律分析:劳动者每天工作时间超过12小时且不算加班,
用人单位的行为是属于一种违法行为
,劳动者可以保留好加班的证据申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。法律依据:《中华人民共和劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因...
工作超过12小时违反劳动法吗
答:
法律分析:劳动者每天工作的时间不
超过
8小时,所以每天
工作12小时
是不合法的,但劳资双协商工作12小时,并且经劳动部门批准的,或者出现自然灾害等情形的,工作12小时是合法的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...
工作12小时
合法吗
答:
一、
工作12小时
合法吗1、工作12小时不合法。根据规定,国家实行
劳动
者每日工作时间不
超过
八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,可以延长工作时间,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。2、法律依据:《中华人民...
12小时工作
制
违反劳动法吗
答:
一天
12小时工作
制违反了法律,法律规定每日加班不得超过3个小时,正常工作时间是8个小时,因此一天12小时工作制违法了劳动法。要注意,一天指的是凌晨0点到本日的24点。如果工作时间跨过了凌晨24点,则跨过部分算第二天的工作时长,只要本日的0点到24点的工作时长没有
超过12
个小时,就没有
违反劳动
...
上班12小时违反劳动法吗
答:
如果企业要求员工每天
工作12小时
,怎么算,企业都是违法的,即使
超出
部分按加班工时计算,也是违法的。
违反劳动合同法
视情况来承担责任,具体分析如下:1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,拒不支付劳动者延长工作时间所得的工资报酬的,低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,以及解除劳动合同后未...
12小时工作
制
违反劳动法吗
答:
一、
十二小时工作
制
违反劳动法吗
1、
12小时工作
不一定违法,这可以有两种合法地算法:(1)员工一天
工作12小时
,一周工作3天。那么一周的总工时为36小时,没有
超过
一周40小时的限制。这样的操作是合法的,比如公交车司机,很多都是按此来
上班
的;(2)员工一天工作12小时,多出部分算加班工时。只要一...
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