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十二小时工作制违反劳动法吗
12小时工作制违反劳动法吗
答:
12小时工作制违反中华人民共和国劳动法
。一天12小时工作制违反了法律,法律规定每日加班不得超过3个小时,正常工作时间是8个小时,因此一天12小时工作制违法了劳动法。要注意,一天指的是凌晨0点到本日的24点。如果工作时间跨过了凌晨24点,则跨过部分算第二天的工作时长,只要本日的0点到24点的工作时...
12小时工作制违反劳动法吗
答:
根据我们国家现有的劳动法律的具体规定,还有司法解释的规定,可以知道,
一天12小时工作制违反了法律
,因为我国《劳动法》规定劳动者每日加班是不得超过3个小时的,如果劳动者正常工作时间是8个小时的话,那么一共也只有11个小时。 一、12小时工作制违反劳动法吗 一天12小时工作制违反了法律,法律规定每日...
12小时工作制违反劳动法吗
答:
一天12小时工作制违反了劳动法
,劳动法规定每日加班不得超过3个小时,正常工作时间是8个小时,因此一天12小时工作制违法了劳动法。但是请注意,一天指的是凌晨0点到本日的24点。如果工作时间跨过了凌晨24点,则跨过部分算第二天的工作时长,只要本日的0点到24点的工作时长没有超过12个小时,就没有...
上班12小时违反劳动法吗
答:
12小时工作不一定违法
,这可以有两种合法地算法:1、员工一天工作12小时,一周工作3天。那么一周的总工时为36小时,没有超过一周40小时的限制。这样的操作是合法的,比如公交车司机,很多都是按此来上班的;2、员工一天工作12小时,多出部分算加班工时。只要一个月加班时间控制在36小时内,企业的做法...
12小时工作制违反劳动法吗
答:
一、十二小时工作制违反劳动法吗
1、12小时工作不一定违法
,这可以有两种合法地算法:(1)员工一天工作12小时,一周工作3天。那么一周的总工时为36小时,没有超过一周40小时的限制。这样的操作是合法的,比如公交车司机,很多都是按此来上班的;(2)员工一天工作12小时,多出部分算加班工时。只要一...
12小时工作制违反劳动法吗
答:
依据我国
劳动法
的规定,劳动者每天工作的时间不超过8小时,所以每天
工作12小时
是不合法的,但劳资双协商工作12小时,并且经劳动部门批准的,或者出现自然灾害等情形的,则工作12小时是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
工作12小时
合法吗
答:
经与工会和劳动者协商后可以延长
工作
时间,一般每日不得超过一
小时
,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国
劳动法
》第四十三条用人单位不得
违反
本法规定延长劳动者的工作时间。
公司要求每天
上班12个小时
合法吗
答:
法律分析:不合法,国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时.平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。企业因生产需要延长工作时间的,每日延长工作时间不得超过三小时,每月不得超过三十六小时,每天
上班十二
个
小时违反
了
劳动法
的相关规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者...
工人
工作十二小时
符合
劳动法吗
?
答:
如果是符合《
劳动合同法
》中可以约定违约金的情形,只要劳动者与用人单位都同意,且没有
违反
法律、法规的禁止性规定,法律将对这一约定予以保护,认定这一约定有效,否则是无效的如果每天的
工作
时长达到
12个小时
,那么相当于每天有4个小时是属于延长劳动的时间,这部分多余的劳动时间已经违反了劳动合同的...
12小时工作制违反劳动法吗
?
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