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工作转正了女性能怀上孩子吗
我29岁,入职半年,想怀孕,
会
不会不好?大家帮帮忙?
答:
想怀就怀呗
,只是以后公司再招女员工的时候会考虑很多。你这样做,对很多女性来说不公平,她们不该为你的行为买单
白惠
转正
请假养胎结局
答:
总之,
白惠通过成功转正并请假养胎,最终迎来了美好的结局
。这体现了她在事业与家庭之间的智慧平衡,也为其他女性提供了宝贵的参考和启示。
马上
转正了
发现怀孕了
答:
试用期怀孕能否转正,这是用人方决定的事情,是否能转正要看用人方的决定
。但是用人方不能辞退试用期怀孕的职工,无论员工是否怀孕,我国法律并没有规定,员工在试用期怀孕的就不给转正。一般情况下,在试用期期间,员工没有被单位证明不符合录用条件的,都是能转正的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年...
考上事业单位还没过试用期
能怀
孕吗
答:
在事业单位实习的时候,发现自己怀孕了,
只要在孕期不影响到正常工作,那么对你转正没有影响的
。如果因为怀孕导致情绪波动比较大,那么可以申请先停薪留职进行调整。现在大部分用人单位都会对孕妇有特殊照顾的,不要瞒着,大胆说出来。
小公司
女
员工刚
转正
就宣布怀孕,企业想终止合同,如何赔偿?
答:
正常的是不可以终止合同的
,解雇孕产妇职工要付款从孕期到哺乳期的全额工资,另加一年二倍薪水的赔偿金,及其撤销各种各样税收政策(全国各地有区别)。孕期的职工是不可以裁的,即使大家不想让她继续上班,也需要付款她怀孕期和生育假的全部薪水 2个月赔付。全部新入职的职工,企业都付钱分配常规体检,...
刚入职还没
转正
就怀孕了
答:
面试进入公司以后,发现怀孕,公司没有要求刚
上班
就不
能怀
孕的情况下。正常怀孕就可以。没有异常情况,按照公司的规章制度按时上下班,能够干好自己的
工作
就行。如果怀孕不能胜任自己的工作,不管是到公司多长时间,最好是先辞职,如果为了工作流产,对身体的创伤大。
转正后
怀孕能被辞退吗
答:
根据以上分析,正常情况下,当然不能违法辞退这种员工,而且产假待遇还得给她。但是不是意味着处于“三期”(孕期、产假期、哺乳期)的
女
职工用人单位都不能辞退?一辞退就得给补偿金?她们就有尚方宝剑,
可以
为所欲为?答案当然是否定的。根据《劳动合同法》第39条的规定:劳动者有下列六种情形之一的,...
公司两年转正,还差几个月转正就怀孕了,还给
转正吗
?
答:
三期员工是不耽误
转正
的。无论是不是在试用期怀孕,孕期女职工都应得到法律的保护。只有在法律规定的情况下,用人单位才能在试用期解除劳动合同。这些情形如下:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
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