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工作8年被辞退赔了6万
工作8年被辞退赔了6万
答:
1. 当用人单位决定解除劳动合同,它必须向劳动者支付经济补偿。补偿的计算基于劳动者在单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资。如果工作年限在六个月以上但不足一年,按一年计算;如果不足六个月,支付半个月工资作为补偿。这里的月工资是指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资,计算时应...
干了
8年被公司辞退
怎么
赔偿
答:
干了
8年被公司辞退赔偿
的算法如下:1、经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平...
工作8年被辞退赔偿
多少钱
答:
工作8年被辞退
的
赔偿
金额如下:1、属于违法辞退的,要求公司支付16个月工资的赔偿金;2、属于无过失性辞退的,要求公司支付8个月工资的经济补偿金;3、属于过失性辞退的,公司无需支付赔偿;4、如果公司未违法但具有过错的,则一般要给员工半个月工资的经济补偿。工作年限赔偿金计算方法:1、根据《中华...
干了
8年被公司辞退
怎么
赔偿
答:
在你被
公司辞退
并需要
赔偿
的情况下,以下是你可能获得的赔偿计算方式:1. 经济补偿金:根据你在
公司工作
的年限计算,每满一年支付一个月工资。如果工作年限在六个月以上但不满一年,按一年计算;如果不满六个月,支付半个月工资的经济补偿。2. 如果你的月工资高于你所在城市上年度职工月平均工资的三倍...
工作8年被辞退赔偿
多少钱
答:
在
工作8年
后
被辞退
,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,员工应获得相当于八个月工资的经济补偿。具体的计算方式是,根据员工在单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资作为补偿。如果工作年限在六个月以上但不满一年,则按一年计算;如果不足六个月,则支付半个月工资的经济补偿。需...
8年员工被辞退
怎么
赔偿
答:
1. 如果
公司
无理由
辞退员工
,则可能违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍
赔偿
金的法律责任。2. 鉴于您
工作了8年
,您有权获得8乘以2等于16个月的工资作为赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,规定了违反解除或终止劳动合同的法律责任。用人单位若违反...
在单位
工作8年被辞退
怎么补偿
答:
法律分析:用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。如果在单位
工作8年
,赔偿金为16个月的本人工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
我在
公司工作了8年
,现在被
公司辞退
,
公司赔偿
我多少赔偿金?
答:
我在
公司工作了8年
,根据《劳动合同法》的规定,如果公司无理由辞退我,那么公司需要支付我相当于16个月工资的
赔偿
金。如果是因为我的过错导致被
公司辞退
,那么我可能不需要赔偿。法律上,用人单位如果无故
辞退员工
,需要支付劳动者每月二倍工资的补偿金。具体来说,如果公司无理由且未支付经济补偿地解除...
在单位
工作8年被辞退
怎么补偿
答:
法律分析:在单位
工作8年被辞退
,支付8个月工资的标准向劳动者支付.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
在单位
工作8年被
企业
辞退
这个是怎么算
赔偿
答:
单位在劳动合同期内违法
辞退员工
的,应该按照经济补偿标准的双倍来
赔偿员工
;如果是非过失性辞退,则员工在单位每
工作
一年,就补偿其一个月的工资;如果是过失性辞退,则无需补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
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