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工作9年未签合同怎补偿
在单位
工作
七
年没有
劳动
合同
,有
补偿
吗?
答:
公司不签劳动合同的赔偿方法具体如下:
1、没签劳动合同,你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资
,另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资;2、一般而言,没签订劳动合同的,可以算作是无固定期限合同,单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同,那不是问题的关...
工作九年没有签
劳动
合同怎么赔偿
答:
工作九年没有签劳动合同的赔偿方法如下:
1、公司不签署劳动合同,可以直接以此为由,向公司提出辞职
;2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
;3、可以向公司主张自入职之日起每月二倍的工资,解除劳动合同,还应支付经济补偿金;4、...
在公司里干
了九年
了现在
没有签
劳动
合同
已经辞职厂里赔钱
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提...
在单位八年了
未签合同
应
怎样补偿
答:
2、您可以要求公司依法为您补缴社保
;3、非法解除劳动合同,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。注:由于没有签订书面劳动合同,您应当收集相关证据,证明劳动关系及劳动时间 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
没签合同
,干十年以上被辞退了
怎么赔偿
?
答:
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。用人单位不签订劳动合同,存在向劳动者支付双倍工资的风险。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
...
10年工龄
不
续签
合同如何赔偿
答:
连续
工作
满十年,劳动
合同
到期的,用人单位应当与劳动者签订无固定劳动合同期限。拒
不签订
的,属于违法终止劳动合同,应当支付
赔偿
金:二倍经济
补偿
金。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。公司哪几种...
工作九年没签订劳动合同
,现在被解雇,公司该
怎么赔偿
答:
劳动者在用人单位
工作9年
,被用人单位解雇,是否支付
补偿
或
赔偿
,与签订9年劳动合同的劳动者享受的待遇是一样的。补偿或赔偿是基于双方劳动关系而不在于是否签订劳动合同。用人单位解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况(包括签订劳动合同和
未签订劳动合同
的劳动者):1、用人单位与劳动者解除...
干了十年的公司,但是
没有签
劳动
合同
,老板辞退了
怎么
样要
补偿
?
视频时间 05:26
我在公司
工作
了
9年合同
到期公司
不
与员工
签合同怎么
办
答:
一、劳动合同到期公司
不签合同怎么
办? (一)如果单位不续签需要进行经济
补偿
(二)如果员工不续签要看具体情况 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 3、值得注意的是,这里的劳动...
在公司
上班九年未签合同
离职有
补偿
吗
答:
员工已经在单位
上班九年
,单位未签劳动合同,目前是无法索取
补偿
了。法律规定员工入职一个月内单位应该和员工签订劳动合同。如果一个月之后
未签订劳动合同
,那么员工可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资,时效性为一个月之后至一年之间。但是劳动仲裁的时效性为一年,那么目前已经过了劳动仲裁的时效...
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