第1个回答 2009-08-14
你好:
1、你妈妈目前的年龄很重要,如果已经达到退休年龄,则劳动关系终止,你妈妈无法主张经济补偿金。
2、如没到退休年龄,如果公司违法解雇你妈,你妈可以要求赔偿金,相当于两倍的经济补偿金,9年可以算9个月工资,再乘以2。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、公司没上保险,你妈可以以此为理由辞职,并要求公司补缴社保,还可主张经济补偿金。
4、如你还有其他劳动法律问题,可登陆“劳博网”。本回答被提问者采纳
第2个回答 2020-07-15
被开除没有劳动合同的赔偿标准,根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。
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宋聪聪律师
擅长:婚姻家庭
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张保刚律师
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擅长:损害赔偿
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李金杏律师
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查
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第3个回答 2020-03-12
劳动者在用人单位工作9年,被用人单位解雇,是否支付补偿或赔偿,与签订9年劳动合同的劳动者享受的待遇是一样的。补偿或赔偿是基于双方劳动关系而不在于是否签订劳动合同。
用人单位解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况(包括签订劳动合同和未签订劳动合同的劳动者):
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
第4个回答 2009-08-15
保留工资条,到劳动仲裁申请劳动保护!保留证据,到法院告那个公司!一告一个准!