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工厂打工辞职要扣急辞工资是否合法
急辞职扣
钱
合法
吗
答:
【法律分析】:劳动者急辞职的,
用人单位是不能克扣其工资的
,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。【法律依据】:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济...
急辞工扣工资是否合法
答:
用人单位因劳动者急辞工而扣工资是不合法的
。但劳动者违法解除劳动合同导致用人单位损失的,应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。急辞工是违法的,但是如果没有给单位造成损失,单位扣发你的工资是违法,不合法,可收集能证明你在这里上班的相关...
急辞工
公司
是否
可以
扣工资
答:
根据我国的规定,
急辞工通常是不需要被扣工资
,不过要是提前辞职走人,不符合法律的相关规定,从而给所在用人单位造成了经济损失的,这种情况下单位可以要求做出赔偿。若是劳动者正常辞职,用人单位克扣工资是违法行为。 一、急辞工公司是否可以扣工资 急辞工通常是不需要被扣工资,不过要是提前辞职走人,...
工作不到一年我急着
辞职工厂扣
我1000元
合法
吗
答:
法律分析:急辞扣钱是不合理的
。如果劳动者急辞工无给单位导致损失,则单位无权扣发薪水,但如果急辞工给单位导致了损失,则要承受赔偿职责。劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同限定的义务。根据法律限定,应当提前三十天书面提议辞工后才能去职。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九...
劳动者
急辞工
可以
扣工资
吗
答:
法律分析:急辞工是违法的
,但是如果没有给单位造成损失,单位扣发你的工资是违法,不合法,可收集能证明你在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费),维护自己的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
临时工
辞工急辞
扣钱
合法
吗
答:
法律分析:不
合法
。做临时工,着
急辞工扣
七天的
工资
,属于违法的行为。因为用人单位是没有权利克扣工人工资的,即便着急
辞职
,用人单位也要按照工人的实际工作天数发放工资。根据法律规定, 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。法律依据:《中华人民共劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致...
急辞工扣工资合法
吗
答:
综合上面所说的,紧急
辞职
本就是属于劳动者不
合法
的行为,但如果用人单位以此行为
扣工资
的话,那么必定就会承担相应的法律责任,而且劳动者还可以直接向劳动部门进行投诉,从而可以更好的保障的利益,但劳动者辞职不管是什么原因都要提前通知,做好交接的工作,这样才不会有任何的纠纷。
急辞工扣工资合法
吗
答:
急辞工扣工资是
不
合法
的,但是劳动者如果没有给用人单位造成任何损失的,用人单位扣发劳动者的工资就是违法不合法的,劳动者可以收集能够证明本人在这里
上班
的相关有利证据到当地的劳动监察大队进行投诉或者申请进行劳动仲裁,来维护自身的合法权利。法律分析国家没有专门法律法规规定所谓的急辞工,但是规定了...
紧急
辞职
公司
要扣
一个月
工资是合法
的吗
答:
如果劳动者是依法办理紧急
离职
手续且未给单位造成损失的,单位
扣工资是
不
合法
的。如果劳动者是违法与单位解约且给单位造成损失的,则单位可以扣工资,但每月
扣除
的部分不能超过劳动者当月20%的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,...
急辞扣工资
符合劳动法吗
答:
急辞扣工资是
不符合劳动法的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。员工
辞职
的...
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