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工厂搬迁什么情况下才能赔偿
工厂搬迁什么情况下才能赔偿
答:
固定了劳动者的工作地点,用人单位自愿对自己的管理权利进行限制,是有效的。劳动者
可以
要求用人单位按照《劳动合同》约定义务,而搬迁后,用人单位在事实上履行不能,故应当支付经济补偿金。二、
工厂搬迁
相关问题
工厂搬迁
员工
赔偿
标准2023
答:
1. 解雇补偿:根据劳动法规定
,工厂搬迁导致员工解雇的情况下,雇主通常需要支付相应的解雇补偿金。这个补偿金的具体数额可能与员工的工龄、工资水平以及相关法律的规定有关。2.
离职补偿金
:如果员工决定不跟随工厂搬迁而选择离职,他们可能有权获得离职补偿金。具体的离职补偿标准可能与员工的工龄、工资水平...
工厂搬迁什么情况下才能赔偿
答:
工厂搬迁赔偿会有两种情形,
工厂可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系
。协商解除劳动合同,需要向劳动者给付补偿金,每服务一年补偿一个月工资。工资主要是指近12个月的平均工资,超过半年不满一年按一年计算,不满半年按半年计算。工厂搬迁,员工不去的,否给予经济补偿,要具体衡量企业搬迁的...
工厂搬迁
多远
才
有
赔偿
答:
【法律分析】:损害赔偿与工厂搬迁多远没有关系
。公司搬迁,员工不跟过去属于客观情况发生重大变化的情况,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议被辞退的,属于无过失性辞退,应当向员工额外支付一个月的工资作为补偿。除此之外的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
工厂搬迁
多远
才
有
赔偿
答:
因此在遇到工厂搬迁的问题时,如果工厂是在行政区域内的搬迁,劳动者并不能获得劳动补偿金,
只有企业跨区域搬迁才能按照法律规定获得经济补偿金
。法律依据:《深圳中院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》(2009年4月印发)85、用人单位在深圳市行政区域内搬迁的,劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人...
工厂搬迁什么情况下才能赔偿
答:
1、单位
搬迁
异地,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观
情况
发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿;2、公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更,单位需要征得个人同意
才可以
,否则单位属于单方面违反...
关于
工厂搬迁
和补偿标准
答:
公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更,单位需要征得个人同意
才可以
,否则单位属于单方面违反劳动合同,需要给你
赔偿
2、如虽有
搬迁
行为,但综合各种因素,劳动合同仍可正常履行,此搬迁不属于法定的“客观
情况
发生重大变化”,劳动者一般需要按劳动合同继续履行,协商不成的自行离职,则很难给予赔偿。法律...
工厂
本市
搬迁
劳动者能得到
赔偿
吗?
答:
按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。
六个月以上不满一年的
,按年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、工厂搬迁赔偿的两种情形如下:1、协商解除劳动合同,需要向劳动者给付补偿金,每服务一年补偿一个月工资。工资主要是指近12个月的平均...
工厂搬迁什么情况下才能赔偿
答:
一、
工厂搬迁什么情况下可以
得到补偿?若是劳动地点发生变更的,必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的,劳动者可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。工厂搬迁是不需要给劳动者
赔偿
的,但是应当补偿。经济补偿按劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,若是六个月...
工厂搬迁
多远
才
有
赔偿
答:
法律分析:
工厂搬迁
多远
才
有
赔偿
要看搬迁是否导致劳动合同订立时所依据的客观
情况
发生重大变化,致使劳动合同无法履行。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位应额外支付劳动者一个月工资。法律依据:《中华人民...
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