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工厂没事做就放假怎么办
厂里没事做放假
,劳动法
怎么
规定的
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,厂里没事做的时候放假的,
工厂应该支付工资,而工资具体是多少应该由双方协商确定,但不能低于当地最工资标准
。因用工单位自身原因造成停工、停产,向员工放假期间,是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动,确定不同的支付假期工资标准。法律依据:...
工厂没事做就放假怎么办
答:
1. 法律规定,即使工厂放假,员工仍应获得最低工资。2. 若用人单位拖欠工资,员工可向劳动局申请仲裁
。3. 法律依据为《工资支付暂行规定》第12条,规定非员工原因导致的停工,用人单位应按合同支付工资。4. 若停工超过一个支付周期,员工提供正常劳动,工资不得低于当地最低标准。5. 如果员工未提供正常...
公司
没事做放假
合法吗
怎么办
答:
1、如果公司因业务量减少或暂时没有工作,导致放假,根据中国法律规定,
用人单位在停工、停产期间,必须按照劳动合同的约定支付劳动者工资
。如果放假在一个工资支付周期内,用人单位应按合同规定支付工资。2、如果放假超过一个工资支付周期,劳动者如果提供了正常劳动,用人单位支付的工资不得低于当地最低工资...
工厂没事做
天天
放假
合理吗
答:
2. 因此,如果工厂安排员工放假并非出于员工个人的原因,且放假期间已被明确为带薪假期,那么这一做法不违反劳动合同的规定,
员工可以正常休假并享有工资保障
。3. 然而,如果员工与工厂之间存在劳动合同,工厂以工作不忙为由安排员工放假,并以此减少工资支出,这种做法是不合法的。4. 员工在这种情况下有权...
工厂没事做
给员工
放假
合法吗?
视频时间 01:11
工厂没事做放假
工资
怎么
算
答:
工厂没事做放假
工资的发放要分情况:1、停工停产一个月内的,员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资,因为有相关的法律规定,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;2、停产超出一个月的,若劳动者提供了正常劳动...
工厂没事做放假
工资
怎么
算
答:
法律分析:
放假
的员工,也应该发放最低的基本工资。如果用人单位有拖欠工资的情况,可以去劳动局申请劳动仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了...
工厂没事做
给员工
放假
合法吗?
答:
根据:《工资支付暂行规定》第十二条:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的(一个月),用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。所以,如果公司允诺您带薪假的话,不违反劳动合同,您正常休假就可以了。如果您和公司存在劳动合同,公司以不忙为由,要求您
放假
,以此来减少工资...
请问
工厂没有事做
,连继放三天假,可以解除劳动合同吗?
答:
首先你要明白解除劳动合同的依据,如果
工厂
克扣你工资或者一些不合理的行为针对你了,违反了劳动合同,你可以提出解除劳动合同!但是你现在的情况是,工厂临时没有活干,只是给你们临时放了三天假,也没有克扣你的工资,没有出现任何的违法行为,所以你想要解除合同是没有任何依据的!最后想告诉你不要好高...
公司
没事
给做,给我们放长假3个多月我们要
怎么办
答:
你好 可以解除劳动合同,并要求经济补偿,补偿标准:工作一年补偿一个月工资。协商不成,可申请劳动仲裁。
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