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工厂辞工可以提前半个月辞吗
工厂员工辞职
需要
提前
一
个月
是合法的吗
答:
3、依据《劳动合同法》37条,
劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。法律客观:《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
在
工厂
上班按劳动法
可以
急
辞工吗
?
答:
在工厂上班只要经过用人单位同意的情况下,可以急辞工
。一般情况下需要提前30天通知用人单位,才可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
厂里辞工
要
提前
多久?
答:
大多在职场中想辞职的话要提前1个月申请
,主要是给企业可以有招聘和对接的时间。而要是在工厂的普工的话就原因急缓看,要是在高峰期时间辞职也要半个月 一周的时间,要是淡季的话大多是提了几天厂就可以。总结下来的话,最好提前一个月时间来申请吧。
厂里可以
急
辞工吗
?
答:
法律分析:在工厂上班只要经过用人单位同意的情况下,是可以急辞工的
。一般情况下,劳动者需要提前30天通知用人单位,才可以解除劳动合同,也可以双方协商离职时间。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八...
一定要做满一
个月
才能
辞工吗
?辞工后一定要满一个月才能
离职吗
?
答:
辞职要一个月才能走是合法的
,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
十月份
辞工
,
厂里
要求做到年底,
可以提前半个月
走吗
答:
《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者提前书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。超过30日(试用期3天)用人单位应予以办理解除劳动合同的手续,同时还需一次性结清...
工厂可以
急
辞工吗
答:
法律分析:劳动者想要
辞职
的,应当履行
提前
告知义务,否则应当支付给用人单位造成的损失。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。但是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;或者用人单位违章指挥、强令...
在
工厂
不想做了有权急
辞工吗
答:
法律分析:在
工厂
上班只要经过用人单位同意的情况下,可以急
辞工
。一般情况下需要
提前
30天通知用人单位,才可以解除劳动合同。在工厂上班
辞职
不批,可以向当地劳动监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第...
新员工进厂几天
可以
正常
辞工
答:
法律分析:劳动者随时都是
可以辞职
的。劳动者辞职,只需要
提前
一
个月
以是书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。如小厂有规定试用期,在试用期内你只要提前三天告之你要
辞工
就行了。三天后可走人。如没试用期,则要提前30天告之辞工请求就行了。30天后你可走人。如
工厂
30内同意你走人的具体日期...
在
工厂可
不
可以
急
辞工
。
答:
可以急
辞职
,其性质跟自离肯定不一样,不管正常辞职也好急辞职也好,都是辞职,是征得老板同意批准的,自离就属于擅自
离职
了,其性质很严重的,到时老板可以依法追究法律责任!急辞职其性质虽然要好些,但也得承担一定的法律责任对公司作出经济赔偿,至少当月工资没了!楼主,还是多跟老板说说好话求求情吧...
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