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工学交替旷工怎么办
旷工
了
怎么办
?
答:
二、你要办辞职,一般要提前30天写辞职书,如果在试用期内提前3天即可
。建议你办妥离职手续再走,没办妥手续之前还是要坚持上班为好,否则对你自己不利。
工学交替旷工
学校
怎么处理
答:
会影响学分。
工学交替
一种将学习与工作相结合的教育模式,形式多种多样,有一年分为三学期,工作与学习交替进行的,也有一个星期几天学习几天工作的,也有每天半天学习半天工作的等等。除了接受企业的常规管理外,学校有严格的过程管理和考核,并给予相应学分。
前一年
旷工
第二年被查出来了
怎么办
答:
旷工严重会被开除,不严重就扣工资
《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。
旷工严重的,甚至会被用人单位除名
。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理。至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩,也是法规允许...
旷工
三天自动离职不给工资
怎么办
答:
旷工三天自动离职不给工资可以申请劳动仲裁
。劳动者申请劳动仲裁的方法如下:1、
在争议发生后一年内申请仲裁
,当事人向有关部门递交仲裁申诉书和相应的材料,具体如下:(1)申请书,申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份;(2)身份证明,申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交复印件...
员工一直
旷工
,公司给做员工意愿离职,而不是开除,该
怎么办
?
答:
1、首先检查公司制度,看对员工
旷工
行为是否有规定,是如何规定的,是否有规定连续旷工几天或一年内累计旷工多少天视为严重违反公司制度,可以直接开除。2、公司有制度,再检查该员工是否接受该项制度培训,是否在相应的制度上签名确认,如果有签名达到辞退标准直接辞退即可;如果没有签名,建议让用人部门先...
公司按
旷工处理
又不写辞退我该
怎么办
答:
法律分析:属于劳动仲裁范畴,可以申请仲裁。建议你们四个人联合起来一起申请仲裁。至于证据问题,在仲裁案件中,当事人可以向仲裁委提出向第三方取证申请,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
旷工
一天扣3天工资,
怎么办
呢?
答:
劳动者
旷工
一天被扣3天工资,这是不合法的,用人单位的行为属于一种变相克扣其工资的行为,对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。
学生工进电子厂
旷工
两天没有工资
怎么办
?
答:
学生工进电子厂
旷工
了两天没有工资,这是正常的呀,因为旷工是没有工资的,除非是请假两天才有工资拿的。不管你是学生也好还是正式工也好,都需要按厂里的规则来办事。
旷工
三天自离不给工资
怎么办
答:
法律分析:签了劳动合同之后,如果无故
旷工
,用人单位可以解聘工作人员,用人单位不接清工资可以到当地的相关劳动部门进行举报,或者到法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条 劳动...
旷工
三天自离不给工资
怎么办
答:
旷工
三天自动离职不给工资,是不合法的,只要劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。 1、可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资; 2、若协商不成的,可以向当地劳动保障部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁; 3、如果劳动者的旷工行为给单位造成损失的,...
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