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工资不够最低基本工资怎么办
低于
最低工资标准怎么办
答:
法律分析:
1、与单位就工资低于最低工资标准进行沟通
。劳动者作为弱势群体,需要稳定的收入同时也需要公平的收入。大多数情况劳动与单位沟通,其实就是个提醒。2、
拨打“12333”
当地的人力资源和社会保障局咨询电话,根据语言提示,选择需要咨询的内容,进行投诉。一般对于基础劳动者而言,单位在没有合理解决的...
用人单位
工资
低于当地
最低怎么办
答:
1、责令限期补发
,对于支付职工的工资低于本市最低工资标准的,由劳动保障行政部门责令企业限期补发按最低工资标准计算的欠付数额的工资;2、
责令支付赔偿金
。赔偿金的数额按以下标准:一是欠付数额不足最低工资标准25%的,支付欠付数额20%的赔偿金;二是欠付数额为最低工资标准25%以上,不足50%的,...
单位
工资
低于
最低标准怎么办
答:
可以先要求用人单位按照最低工资标准支付工资
,如用人单位拒绝可以向当地劳动监察部门举报,要求其按照规定支付工资。老板不发工资起诉流程具体如下:
(1)写好起诉状
;当事人的基本情况要准确、具体;(2)
携带证据和起诉书到法院立案并交诉讼费
;(3)法院审查确定受理后就会开庭审理;(4)法院判决;法...
公司工资低于
最低工资标准怎么办
答:
法律分析:可以先要求用人单位按照最低工资标准支付工资
,如用人单位拒绝可以向当地劳动监察部门举报,要求其按照规定支付工资。法律依据:《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的...
公司给工资没有达到
最低工资标准怎么办
答:
法律分析:可要求公司补偿差额部分,对低于最低工资标准支付职工工资的企业,
由劳动保障行政部门责令向职工支付赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者
依法申请仲裁、提起诉讼
。第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政...
工资低于
最低工资标准怎么办
答:
法律主观:单位在劳动者正常工作的情况低于最低工资标准来发放工资的,
劳动者可以要求其足额进行支付
;如果单位拒不支付的,可由劳动行政部门责令其支付差额部分;单位逾期不服的,则责令其加付赔偿金给劳动者。法律客观:根据《工资支付暂行规定》第18条规定,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况...
不足最低工资标准怎么
补发
答:
法律主观:劳动者
的工资不
得低于当地
最低工资标准
。若低于,可要求用人单位予以补足。拒不补足的,可向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报...
工资不够
社保
最低
基数
怎么办
答:
法律分析:
工资不够
社保
最低
基数可以自己缴纳。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加
基本
养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工
的
个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。...
税后工资低于
最低工资标准怎么办
答:
法律分析:税后工资低于
最低工资标准
的话可要求用人单位予以补足,拒不补足的,可向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。因为据相关法律规定,用人单位支付劳动者
的工资不
得低于当地最低工资标准,最低工资中是不包括劳动者保险、福利等的。法律依据:《中华人民共和...
如果工资低于
最低工资标准怎么办
答:
如果工资低于
最低工资标准
,可以要求单位补发。如果劳动者因此要求离职,单位须支付经济补偿金。如果用人单位主动解除与劳动者的劳动合同,需要支付双倍赔偿金。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。解决劳动争议,应当根据合法...
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