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工资保密制度是否合法
薪资
保密是否合法
视频时间 01:21
工资保密制度是否合法
答:
工资保密制度是合法的
,保密工资制指灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况,并对职工的工资收入实行保密的一种工资制度。工资水平可以随着企业的经营状况和劳动力市场供求状况而升降,促使员工转向紧缺的工种,保持各类人员之间的合理比例关系。我国法律对工资保密制度没有作出规定,也没有禁止企业对薪酬进行保...
薪酬
保密
承诺书
合法
吗
答:
但目前相关案件的判决中认定该行为不合法
,相关法院认为同工同酬是劳动合同法的基本要求,实现同工同酬的前提必定是收入的公开,而所谓“薪酬保密”,显然是与法律规定相悖的,故该规章制度不合法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 第一款 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。《...
薪酬
保密制度是否
违反劳动法?
答:
1、我国法律对薪酬保密是否合法并没有明文的规定
,而薪酬保密制度更多的只是作为企业管理手段,用人单位不能利用薪酬保密制度对劳动者进行控制,否则是违法的。2、劳动者的劳动报酬,应该在劳动合同中约定,用人单位要按劳动合同的约定,按时足额支付劳动报酬,不得无故克扣和拖欠工资。公司在规定薪酬保密的时...
公司
工资保密制度
符合劳动法吗?
答:
法律分析:目前我国法律对薪酬保密没有作出规定,也没有禁止企业对薪酬进行保密,
所以薪酬保密不违反《劳动法》的,是否合理要看公司制度的规定
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
公司规定薪酬
保密
合理吗?
答:
目前,中国法律没有明确规定报酬必须保密,也没有限制使用者实施报酬
保密制度
.杨保全认为,在法律没有明确规定的情况下,报酬保密条款在制定过程中双方协商一致,制定手续
合法
有效的情况下,必须受到法律的尊重和保护.但是,在雇佣实践中,一些企业滥用报酬保密制度的权利,不合理地控制工人,杨保全认为这在一定...
薪酬
保密制度是否
违反劳动法?
答:
我国法律对薪酬保密
是否合法
并没有明文的规定,而薪酬
保密制度
更多的只是作为企业管理手段,用人单位不能利用薪酬保密制度对劳动者进行控制,否则是违法的。劳动者的劳动报酬,应该在劳动合同中约定,用人单位要按劳动合同的约定,按时足额支付劳动报酬,不得无故克扣和拖欠
工资
。一、拖欠工资起诉条件:1、原告...
公司实行薪水
保密
的原因有哪些?薪酬保密的规定,到底合不
合法
?
答:
公司是与员工协商一致并在实施过程中没有违背同工同薪的原则的话,薪酬
保密制度
是
合法
的,但若公司滥用职权实行同工不同酬的话就属于违法行为。三、员工违反薪酬保密制度,公司能否处罚 1、首先,用人单位的规章
制度是否
有明确规定,规章制度是否经过民主程序制定,员工是否签收?2、其次,员工的行为给是否...
薪酬
保密制度是否
合理?因为打听同事
工资
而被单位开除
合法
吗?
答:
公司的薪资
保密
管理
制度
,归属于乡规民约之类,并没有法律效率。同酬,是国家法律授予员工的崇高利益。员工对公司搞同工不同酬的私底下姿势,不正大光明,摆不上橱柜台面里的个人行为,敢于质疑,并拿出法律武器开展抵抗,彻底公平正义!全社会都应适用!应当公平对待每一个职工,福利待遇.社会保障基金这些...
和女朋友说
工资
违反公司
保密
条款吗
答:
在法律没有明文规定的情况下,薪酬保密条款在制定过程中只要双方协商一致、制定程序
合法
有效,就应受到法律的尊重与保护。不过,在用工实践中,一些企业滥用薪酬
保密制度
的权利,对劳动者进行不合理控制,这与《劳动法》规定的同工同酬原则相冲突。法律对于
工资是否
公示并无强制性要求,但劳动者对自己的工资...
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