薪酬保密制度是否合理？因为打听同事工资而被单位开除合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

公司的薪资保密管理制度，归属于乡规民约之类，并没有法律效率。同酬，是国家法律授予员工的崇高利益。员工对公司搞同工不同酬的私底下姿势，不正大光明，摆不上橱柜台面里的个人行为，敢于质疑，并拿出法律武器开展抵抗，彻底公平正义！全社会都应适用！

应当公平对待每一个职工，福利待遇.社会保障基金这些应当公布发布，让职工公平交易.心理平衡！公司应当为人处事豁达.嬴得职工的赞同与敬服！应当把见识拓宽！而非无缘无故辞退.职工。职工仅仅打听一下薪水.就把人辞退，有点：小题大作。做为职工，假如由于这一点琐事被辞退.应对这类公司.，班！不了也好！或许这就是企业经营管理的一门学科。

企业文化管理，便是依靠这类体制来激励员工。干的多，就给的多，干的少就给的少。很正常，管理方式。由于你说的有这样的事情。绝不是国营单位。肯定是私人企业。每一个人做是多少，全是给老总打工赚钱的老总来定。好人难当家务活，每一个企业都是有自身的学习氛围，假如一直养成了那样约定成俗的习惯性“禁止探听朋友薪水”，你却考验这种企业企业组织，辞退你，从企业制度建设。

企业学习氛围基本建设看来毫无疑问是正确的，更何况从社会发展宏观经济看来这种企业企业组织都没有不妥的地区。探听朋友薪水就被辞退的作法是不正确的，我适用她告公司，企业及便有要求不能探听别人的薪水，那有此条是属霸主款，都是失误的，我坚信上级主管部门会公平公正、公证处公证的作出分辨支持你的起诉的。

Answer 2

薪酬保密制度是不合理的，薪酬是每一个人的事情，公司没有权利签订薪酬保密制度。这样的做法是不合法的，员工打听同事的工资并没有犯错，公司是没有权利去开除一个员工的。

Answer 3

其实是合理的；我觉得这样的行为是合法的，如果在和对方签订劳动合同的时候，对这一条例已经规定了的话，如果员工向其他人透露了工资，就属于违反公司规定的行为，公司有权利将其辞退。

Answer 4

这是非常合理的；这样的行为是不合法的，已经违反了劳动法，员工有权利去起诉单位。