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工资发放时间法律规定
国家
规定
几号发
工资
合法
答:
1、工资发放时间由用人单位和劳动者协商确定,法律没有强制规定具体日期
;2、
工资至少每月支付一次
,如果是实行周、日、小时工资制的,可按相应周期支付;3、非全日制用工的劳动报酬结算支付周期
最长不得超过十五日
;4、如果用人单位与劳动者有约定的工资发放日,
必须按照约定日期支付,否则属于违约
。如果因...
工资发放时间规定
答:
律师解答 工资发放时间规定:
1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付
。
工资至少每月支付一次
,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。2、对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任...
劳动法
规定工资发放时间
答:
2、《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次
,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定,工资应当按时、足额支付,不能附加任何不合理条件。3、《工资支付暂行...
工资发放时间法律规定
有哪些
答:
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次
,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资支付暂行规定》第7条 工资必须在用人单位与劳...
劳动合同
工资发放时间规定
是怎样的
答:
关于工资发放时间的相关规定是,
发工资的时间有用人单位跟劳动者约定,但是用人单位必须每月支付一次工资
,事实上,如果是非全日制用工关系,那用人单位每半个月就应该付一次工资,遇到法定节假日的话,法律要求用人单位应提前支付工资。 一、劳动合同工资发放时间规定是怎样的?《工资支付暂行规定》第七条...
法律规定工资发放时间
答:
法律主观:工资发放时间法律规定:
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
;如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付;
工资至少每月支付一次
,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资;用人单位未按时支付的,由劳动行政部门责令其限期支付;其他。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第...
劳动法
规定
每月
工资发放时间
答:
综上所述,虽然
工资发放时间
劳动法中并没有指定企业
发放工资
的具体日期,但明确
规定
了发放的周期和执行规则,必须每月或者事先约定的工作时间按时支付,不得无故拖欠。【
法律
依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的,用人单位...
工资发放时间规定
答:
”法律分析:劳动法关于工资发放时间没有规定,具体的支付日期由用人单位和劳动者协商一致确定。
但约定不能违反工资至少每月支付一次的原则
。一、工资的含义“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。二、工资...
工资发放时间规定
答:
相关法律工资发放时间规定是工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次
,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者...
工资发放时间规定
答:
3、不得克扣或者无故拖欠劳动者
工资
,推迟30天以上就构成拖欠;对于实行小时工资制和周工资制的人员,工资也可以按日或周
发放
。
法律
依据:《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法
规定
延长劳动者的工作
时间
。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
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工资发放时间不得晚于
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用人单位工资发放时间规定
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